在我国的劳动法律法规中，企业为员工缴纳社会保险是法定的义务，在实际工作中，有些公司为了节省成本，可能会不为员工缴纳社保，遇到这种情况，员工应该如何**，公司又该如何进行赔偿呢？以下就为大家详细介绍关于北京公司不交社保的赔偿问题。
社保的重要性
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是保障员工基本生活的重要途径，企业为员工缴纳社保，不仅有助于员工在遇到困难时得到救助，也有利于企业规避一定的法律风险。
公司不交社保的法律责任
根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，企业有义务在员工入职之日起30日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费，如果公司不履行这一义务，将面临以下法律责任：
1、补缴社保：劳动保障部门可以责令公司补缴未缴纳的社会保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。
2、罚款：公司未按时足额缴纳社保费的，劳动保障部门可以对其处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
3、赔偿损失：如果因公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如无法享受医疗保险待遇等，公司需承担相应的赔偿责任。
以下是如何进行赔偿的
赔偿流程及计算方法
1、赔偿流程
（1）协商解决：员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。
（2）劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
（3）诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。
2、赔偿计算方法
（1）补缴社保：公司需按照员工实际工资为基数，补缴未缴纳的社会保险费。
（2）赔偿损失：根据员工因未缴纳社保导致的实际损失进行赔偿，如医疗费用、失业金等。
注意事项
1、保留证据：员工在**过程中，要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。
2、了解政策：了解我国的社会保险法律法规，有助于员工更好地维护自己的权益。
以下是一些常见问题解答：
Q1：公司以试用期为由不缴纳社保，合法吗？
A1：不合法，无论员工是否在试用期，公司都有义务为其缴纳社保。
Q2：公司不缴纳社保，员工可以随时辞职吗？
A2：可以，根据《劳动合同法》的规定，公司未依法缴纳社保，员工可以随时通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
北京公司不交社保的赔偿问题，员工要积极**，了解相关法律法规，通过合法途径解决问题，公司方面也应严格遵守法律法规，为员工缴纳社保，共同维护和谐的劳动关系。