在职场中，五险一金是员工福利的重要组成部分，很多人对五险一金和社保的关系不是很清楚，公司给缴纳的五险一金究竟是不是社保呢？下面我将详细为大家解答。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指用人单位按照国家规定，为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金，而社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇特定风险的社会成员给予经济补偿，保障其基本生活的一种社会保障制度。
从概念上可以看出，五险一金中的“五险”其实就是社保的一部分，下面我们具体来看看五险一金和社保的关系。
养老保险
养老保险是五险一金中的第一种保险，旨在保障员工在退休后的基本生活，在我国，养老保险分为两部分：单位缴纳的基本养老保险和员工个人缴纳的个人储蓄型养老保险，这部分确实是社保的核心组成部分。
医疗保险
医疗保险主要是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，通过医疗保险，员工可以报销一定比例的医疗费用，减轻个人负担，同样，这也是社保的重要组成部分。
失业保险
失业保险是指员工在失业期间，国家给予一定的生活保障，这部分保险费用也是由单位和个人共同缴纳，显然它也是社保的一部分。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，能够得到相应的经济补偿，这一项同样属于社保的范畴。
生育保险
生育保险是指女员工在生育期间，国家给予的经济补偿和医疗保障，这部分保险同样是由单位和个人共同缴纳，也是社保的一部分。
住房公积金
接下来看看“一金”，住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于员工购房、租房等住房消费，值得注意的是，住房公积金并不属于社保范畴，它是一种单独的住房福利制度。
我们可以得出以下结论：
公司给缴纳的五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险属于社保范畴，而住房公积金不属于社保，五险一金并不等同于社保，但它们之间有密切的关系。
了解这些之后，对于我们每个人来说，更好地认识五险一金和社保的关系，有助于我们维护自己的合法权益，在求职和工作中，我们应该关注自己的五险一金缴纳情况，确保享受到应有的福利待遇，也要了解国家关于社保的政策法规，以便在遇到问题时，能够及时寻求帮助和解决，以下是几个常见问题：
1、五险一金缴纳比例是多少？
五险一金的缴纳比例因地区而异，具体比例可查阅当地的政策规定，通常情况下，单位和个人按照一定比例共同缴纳。
2、如何查询自己的五险一金缴纳情况？
可以通过当地社保局官网、社保服务热线、微信公众号等途径查询自己的五险一金缴纳情况。
3、如果公司未按规定缴纳五险一金，怎么办？
如果发现公司未按规定缴纳五险一金，可以与公司沟通协商解决，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
五险一金和社保是我们生活中非常重要的福利保障，希望大家能够充分了解并合理利用。