社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活需求，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而设立的一种社会保障制度，在社保体系中，主要包括职工社保和个人社保两种形式，它们之间有什么区别呢？下面就来详细了解一下。
从定义上来看，职工社保是指由用人单位和职工共同缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人社保则是指以个人身份参加的社会保险，主要包括养老保险和医疗保险。
我们从以下几个方面具体分析职工社保与个人社保的区别：
参保对象
职工社保的参保对象为在职职工，包括企业、机关、事业单位等用人单位的职工，个人社保的参保对象则主要包括以下几类人群：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。
缴费主体
职工社保的缴费主体包括用人单位和职工本人，用人单位承担大部分费用，职工个人只需承担一小部分，个人社保的缴费主体则全部为个人，个人需要承担全部的缴费金额。
缴费基数和比例
职工社保的缴费基数通常为职工的月平均工资，缴费比例由国家统一规定，个人社保的缴费基数则通常分为几个档次，由个人根据自身实际情况选择，缴费比例方面，个人社保的缴费比例相对较低。
待遇享受
职工社保的待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金、工伤待遇和生育待遇，个人社保的待遇主要包括养老金和医疗报销，在待遇享受方面，职工社保的待遇相对较高，因为用人单位承担了大部分费用。
缴费年限
职工社保的缴费年限通常要求男性达到25年，**达到20年，个人社保的缴费年限要求相对较低，通常为15年，缴费年限越长，退休后领取的养老金越高。
转移接续
职工社保在跨地区转移接续时，只需将社保关系转移到新就业地，继续缴纳社保即可，个人社保在转移接续时，也需要将社保关系转移到新居住地，但可能需要办理一些额外手续。
政策优惠
职工社保和个人社保在政策优惠方面也有所不同，职工社保中的用人单位可以享受税收优惠，而个人社保在缴费时可能无法享受相应优惠。
通过以上分析，我们可以看出，职工社保和个人社保在参保对象、缴费主体、缴费基数、待遇享受等方面存在较大差异，职工社保的保障范围更广、待遇更高，但缴费负担相对较重；个人社保则更适合灵活就业人员、个体工商户等群体，缴费负担相对较轻。
在日常生活中，我们需要根据自己的实际情况选择合适的社保形式，确保在面临养老、医疗、失业等风险时，能够得到基本的生活保障，了解社保政策，按时足额缴纳社保费用，也是我们应尽的责任和义务。