在职场中，有些用人单位与劳动者建立劳动关系后，并未按照规定签订书面劳动合同，这种情况下，劳动者如何缴纳社保呢？下面就来为大家详细解答一下。
我们要明确一点，即使没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者就有权要求单位为其缴纳社保，以下是关于未签订劳动合同如何缴纳社保的具体内容：
什么是事实劳动关系？
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际上在用人单位的管理、指挥和监督下提供劳动，并获取报酬的一种劳动关系，事实劳动关系主要包括以下几种情况：
1、劳动者已在该单位工作，但双方未签订劳动合同；
2、劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，但未续签劳动合同；
3、劳动者与用人单位签订的劳动合同无效。
如何证明事实劳动关系的存在？
1、工资条、银行转账记录：证明劳动者在单位工作并获取报酬；
2、工作证、工作服、工作牌等：证明劳动者在单位的身份；
3、同事证言：证明劳动者与单位存在劳动关系；
4、其他能证明劳动者在单位工作的证据。
未签订劳动合同如何缴纳社保？
1、劳动者主动要求缴纳社保
劳动者可以与用人单位进行沟通，要求单位按照国家规定为其缴纳社保，如果单位拒绝，劳动者可以收集上述证明事实劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉。
2、社保部门介入
当地劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查，如果确认劳动者与单位存在事实劳动关系，会要求单位为劳动者补缴社保。
以下是一些具体步骤：
（1）劳动者向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括身份证、投诉书、证明事实劳动关系的证据等。
（2）劳动监察部门对投诉进行审查，决定是否立案。
（3）劳动监察部门对案件进行调查，核实劳动者与单位是否存在事实劳动关系。
（4）劳动监察部门根据调查结果，要求单位为劳动者补缴社保。
3、依法**
如果劳动监察部门介入后，单位仍拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民**提**讼。
未签订劳动合同缴纳社保的注意事项
1、社保补缴时效：劳动者要求单位补缴社保的时效为两年，从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
2、社保补缴范围：劳动者可以要求单位补缴养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
3、社保补缴基数：单位应按照劳动者实际工资收入作为社保补缴基数。
即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求单位为其缴纳社保，遇到这种情况，劳动者要勇敢地维护自己的权益，通过合法途径解决问题，希望以上内容能对大家有所帮助。