社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项社会保障制度，五险一金是社保的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，社保是不是五险一金里的？它是怎么交的呢？以下就为大家简单介绍一下。
我们来看社保与五险一金的关系，从概念上讲，五险一金是社保的一部分，五险就是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险，而一金则是指住房公积金，社保确实包含在五险一金里。
我们了解一下社保的缴纳方式，社保的缴纳分为两部分，一部分由个人承担，另一部分由单位承担。
1、个人缴纳部分：个人需要缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险三种，养老保险的缴费比例为个人缴费基数的8%，医疗保险的缴费比例为2%，失业保险的缴费比例为0.5%，需要注意的是，个人缴费基数一般根据上年度平均工资来确定，各地有一定的差异。
2、单位缴纳部分：单位需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种，养老保险的缴费比例为单位缴费基数的16%，医疗保险的缴费比例为6%，失业保险的缴费比例为0.5%，工伤保险的缴费比例为0.2%-1.9%（根据行业风险程度确定），生育保险的缴费比例为0.8%，同样，单位缴费基数也是根据上年度平均工资来确定。
以下是具体怎么交的步骤：
1、新员工入职后，单位会为其办理社保登记手续，包括填写相关表格、提交身份证复印件等。
2、单位根据员工的工资收入，确定缴费基数，并按照规定的比例计算出单位和个人应缴纳的社保金额。
3、每月月底前，单位将个人和单位应缴纳的社保金额汇总，统一向当地社保局缴纳。
4、社保局收到缴费后，将分别计入个人账户和统筹账户，个人账户主要用于支付个人医疗、养老等支出，统筹账户主要用于支付社会共济部分的支出。
5、员工可通过社保局网站、APP等渠道查询自己的社保缴纳情况。
社保的缴纳对于个人和单位来说都是一项重要的责任，通过缴纳社保，个人可以在遇到疾病、失业、养老等风险事件时，得到一定程度的经济保障，而单位为员工缴纳社保，也是履行社会责任、保障员工权益的体现，希望以上介绍能让大家对社保的缴纳有更清晰的了解。