在我国的社保体系中，社会保险费用通常由企业和员工共同承担，有些单位在操作过程中，可能会出现社保费用分担不均的情况，社保公司交一半，员工交一半是否合法呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确我国社保的组成，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据国家相关法律法规，企业和员工需要按照一定的比例共同缴纳社保费用。
社保费用分担比例
1、养老保险：企业缴费比例为16%，员工缴费比例为8%；
2、医疗保险：企业缴费比例为6%，员工缴费比例为2%；
3、失业保险：企业缴费比例为0.5%，员工缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：企业缴费比例根据行业风险程度不同，费率在0.2%-1.9%之间，员工不缴纳；
5、生育保险：企业缴费比例为0.8%，员工不缴纳。
社保公司交一半，员工交一半的合法性分析
从上述分担比例可以看出，我国社保费用的缴纳并非简单的“公司交一半，员工交一半”，以下是对合法性的分析：
1、养老保险：如果按照公司交一半，员工交一半的方式，那么实际上员工需要承担的缴费比例为4%，低于国家规定的8%，这种情况下，企业侵犯了员工的合法权益，不符合法律规定。
2、医疗保险：同理，如果按照公司交一半，员工交一半的方式，员工需要承担的缴费比例为1%，低于国家规定的2%，这同样不符合法律规定。
3、失业保险：在这种情况下，公司交一半，员工交一半的比例是符合法律规定的，因为双方各自承担0.25%的缴费比例。
4、工伤保险和生育保险：由于这两项保险费用完全由企业承担，因此不存在公司交一半，员工交一半的问题。
如何**
如果发现企业未按照国家规定缴纳社保费用，员工可以采取以下措施**：
1、与企业沟通：员工可以与企业进行沟通，了解情况并要求企业按照国家规定缴纳社保费用。
2、社保部门投诉：如果企业拒绝改正，员工可以向当地社保部门投诉，社保部门会进行调查并要求企业整改。
3、劳动仲裁：如果企业仍然不履行义务，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
4、法律诉讼：员工还可以通过法律途径，向**提**讼，维护自己的合法权益。
社保公司交一半，员工交一半的做法并不完全合法，在具体实施过程中，企业和员工应严格按照国家法律法规规定的比例缴纳社保费用，若发现企业侵犯员工合法权益，员工应积极采取**措施，确保自己的社保权益得到保障，以下是几点延伸知识：
1、社保缴费基数：社保缴费基数通常是指员工上一年度的月平均工资，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果员工工资高于当地社会平均工资的300%，则按社会平均工资的300%作为缴费基数。
2、社保待遇：社保待遇是指员工在缴纳社保费用后，按照国家规定享受的各种保险待遇，如养老金、医疗报销、失业金等。
3、社保转移：员工在跨地区流动就业时，可以办理社保关系转移，将原地的社保缴费年限和金额转移到新就业地，继续累计计算。
了解以上知识，有助于我们更好地维护自己的社保权益，确保在遇到问题时能够及时采取措施解决。