社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活需求，建立的一种社会保障制度，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交的社保是不是五险呢？以下就为大家详细解答。
可以明确的是，公司为员工缴纳的社保确实包括五险，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工参加社会保险，缴纳社会保险费，下面，我们来看一下五险的具体缴费情况。
1、养老保险：养老保险费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，缴费基数通常是员工本人上一年度的月平均工资，但上下限有一定的范围，某地区规定养老保险缴费基数的下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%，上限为300%。
2、医疗保险：医疗保险费用同样由单位和个人共同承担，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，缴费基数与养老保险相同，也是员工本人上一年度的月平均工资。
3、失业保险：失业保险费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，缴费基数通常为员工本人上一年度的月平均工资，但部分地区有特殊规定。
4、工伤保险：工伤保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据单位所属行业及工伤风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：生育保险费用同样全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例一般为0.5%-1%。
我们来看一下缴费的具体流程：
1、单位办理社保登记：单位需在成立后30日内，到当地社保局办理社保登记，并为员工办理参保手续。
2、确定缴费基数：根据员工上一年度的月平均工资，确定缴费基数。
3、缴费：单位按照规定的缴费比例，为员工缴纳各项社会保险费，缴费可以通过银行代扣、网上支付等方式进行。
4、社保待遇享受：员工在缴纳社保后，可按照规定享受相应的社保待遇，如医疗报销、养老金领取等。
公司为员工缴纳的社保确实是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人需按照规定比例共同承担缴费责任，以确保员工在面临生活风险时，能够得到基本的经济保障，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的合法权益。