在我国的社保体系中，退休年龄一直是一个备受关注的话题，有关社保新规定65岁才能灵活就业的消息引起了广泛关注，这一规定是否属实？对于广大灵活就业者来说，又有哪些影响呢？下面我将详细为大家解答。
我们要明确一点，我国现行的法定退休年龄是男60岁，女干部55岁，女工人50岁，随着人口老龄化趋势的加剧，我国退休年龄的调整已成为必然趋势，关于65岁才能灵活就业的规定，究竟是怎么回事呢？
这一规定并非空穴来风，根据我国相关政策，确实在部分地区和行业进行了试点，将灵活就业人员的退休年龄调整至65岁，但需要注意的是，这并非全国统一的规定，而是根据各地区的实际情况来制定的，以下是对这一规定的详细介绍：
灵活就业人员退休年龄的背景
近年来，我国灵活就业人员规模逐年扩大，已成为我国就业市场的重要组成部分，为了保障这部分群体的权益，我国政府制定了一系列政策，包括退休年龄的调整，调整灵活就业人员的退休年龄，旨在缓解社会养老保险压力，同时鼓励人们延长工作年限，提高生活质量。
具体规定及实施情况
1、试点地区：我国已有部分城市开始试点65岁退休年龄的政策，如上海、天津等地。
2、试点行业：主要是针对从事灵活就业的人员，如个体工商户、自由职业者等。
3、实施方式：在试点地区，灵活就业人员可以在达到法定退休年龄后，选择继续工作至65岁，在此期间，他们可以继续缴纳养老保险，享受相应的养老保险待遇。
对灵活就业人员的影响
1、优点：延长工作年限有利于提高灵活就业人员的收入水平，增加养老保险的累积额度，提高退休后的养老金待遇。
2、缺点：对于部分从事体力劳动的灵活就业人员来说，延长工作年限可能带来一定的身体负担，退休年龄的调整也可能影响到他们的家庭生活安排。
应对策略
1、提高养老保险待遇：政府应继续提高养老保险待遇，使灵活就业人员在延长工作年限的同时，能够享受到更好的养老保障。
2、增加就业培训：针对灵活就业人员，政府和企业应加大就业培训力度，提高他们的职业技能，以适应延长工作年限的需求。
3、完善相关政策：在调整退休年龄的同时，政府应充分考虑灵活就业人员的实际情况，制定更为合理的政策，确保他们的权益得到保障。
社保新规定65岁才能灵活就业并非全国统一政策，而是根据部分地区实际情况进行的试点，在了解这一规定的同时，我们也要关注政府对于灵活就业人员的保障措施，以确保他们的权益得到充分保障，以下是几点建议：
1、关注政策动态：灵活就业人员要密切关注政策变化，了解与自己相关的政策内容，确保自身权益不受影响。
2、做好职业规划：根据自己的身体状况、家庭需求等因素，合理规划职业生涯，确保在延长工作年限的同时，能够保持良好的生活质量。
3、积极参加养老保险：按时足额缴纳养老保险，为自己的退休生活提供有力保障。
通过以上介绍，相信大家对社保新规定65岁才能灵活就业有了更清晰的认识，在政策调整过程中，我们要关注自身权益，同时也要理解和支持国家的政策方向，共同应对人口老龄化带来的挑战。