社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司交的社保和个人交的社保有什么区别呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确一点，无论是公司交的社保还是个人交的社保，它们都属于我国社保体系的组成部分，不过，在缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面，两者还是存在一定差异的。
缴费比例不同
公司交的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例由单位和个人共同承担，以养老保险为例，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，而个人交的社保，主要是灵活就业人员参加社保，其缴费比例相对较高。
以养老保险为例，个人缴费比例通常为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户，可见，个人交的社保在缴费比例上要比公司交的社保高出不少。
缴费基数不同
公司交的社保，缴费基数通常是按照员工本人上一年度月平均工资来确定的，如果员工的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按照60%作为缴费基数；如果高于300%，则按照300%作为缴费基数。
个人交的社保，缴费基数通常有多个档次供选择，如当地上年度在岗职工月平均工资的60%、80%、100%等，个人可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次。
享受待遇不同
公司交的社保，单位和个人共同缴费，因此员工可以享受到的社保待遇相对较高，在医疗保险方面，单位缴费部分可以用于报销员工在定点医疗机构的医疗费用，个人缴费部分可以用于支付起付线以下的医疗费用。
个人交的社保，由于缴费比例较高，所以在享受待遇方面相对较低，不过，个人交的社保同样可以享受到国家规定的各项社保待遇，如养老保险、医疗保险等。
缴费方式不同
公司交的社保，通常是按月由单位统一代扣代缴，个人无需操心理赔事宜，而个人交的社保，需要自行到当地社保局办理参保手续，并按时缴费，个人交的社保还需关注社保政策变化，确保按时足额缴费。
公司交的社保和个人交的社保在缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面存在一定差异，但无论是哪种方式，社保都是我国公民享有的一项基本权利，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自身权益，确保在遇到困难时得到及时的帮助，也提醒大家要重视社保的缴纳，为自己的未来生活提供一份保障。