社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而设立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司交的社保一般交多少呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国社保缴费比例是由国家统一规定的，但具体缴费基数则根据各地区经济发展水平、职工平均工资等因素来确定，社保缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，我国养老保险缴费比例为28%，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果职工的月平均工资为10000元，那么公司需要为其缴纳的养老保险费用为10000元×16% = 1600元。
医疗保险
医疗保险缴费比例为单位8%，个人2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以职工月平均工资10000元为例，公司需要为其缴纳的医疗保险费用为10000元×8% + 3元 = 803元。
失业保险
失业保险缴费比例为单位0.5%，个人0.5%，以职工月平均工资10000元为例，公司需要为其缴纳的失业保险费用为10000元×0.5% = 50元。
工伤保险
工伤保险缴费比例由各地政府根据实际情况确定，一般为单位工资总额的0.2%-1.9%，以职工月平均工资10000元为例，如果所在地区的工伤保险费率为1%，那么公司需要为其缴纳的工伤保险费用为10000元×1% = 100元。
生育保险
生育保险缴费比例为单位0.8%，个人不缴费，以职工月平均工资10000元为例，公司需要为其缴纳的生育保险费用为10000元×0.8% = 80元。
对于一个月平均工资为10000元的职工，公司需要为其缴纳的社保费用总计为：
1600元（养老保险）+ 803元（医疗保险）+ 50元（失业保险）+ 100元（工伤保险）+ 80元（生育保险）= 2433元。
以下是关于各个险种的一些详细说明：
1、养老保险：养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数、退休时当地社会平均工资等因素有关。
2、医疗保险：医疗保险主要解决职工看病就医的问题，参加医疗保险后，可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，报销比例根据医院级别、**类别等因素确定。
3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员度过难关，符合条件的失业人员可以申请领取失业金，失业金标准由各地政府确定。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中受到伤害时，能够得到及时救治和经济补偿，工伤认定、伤残等级鉴定等均按照国家规定执行。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇，符合条件的女职工可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。
需要注意的是，以上所述的缴费比例和基数仅作参考，具体数额还需根据当地政策和个人实际情况来确定，在了解社保缴费问题时，建议咨询当地社保部门，获取最准确的信息。