在我国的社保体系中，社保缴费是每个企业和员工都需要关注的重要事项，对于在厂里工作的员工来说，他们通常需要缴纳多少年的社保呢？下面我将详细为大家介绍相关内容。
我们要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险是大家最为关心的一项，根据我国现行的社保政策，养老保险的最低缴费年限为15年，也就是说，厂里员工要想在退休后领取养老金，必须累计缴纳至少15年的养老保险。
厂里交的社保具体是怎样的呢？
1、养老保险：如前所述，厂里员工需累计缴纳15年的养老保险，缴费基数一般为员工本人上年度月平均工资，缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，达到法定退休年龄时，员工可以申请领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险缴费年限要求因地区而异，一般为男25年、女20年，缴费基数和比例与养老保险类似，单位承担6%，个人承担2%，参加医疗保险的员工可以享受医疗报销待遇。
3、失业保险：失业保险缴费年限要求较短，一般为1年，缴费基数和比例同样参照养老保险，单位承担2%，个人承担1%，在失业期间，员工可以申请领取失业金。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险不需要员工个人缴费，全部由单位承担，工伤保险缴费比例为0.5%-2%，生育保险缴费比例为0.8%。
以下是关于社保缴费的几个常见问题：
1、厂里员工社保缴费年限是否可以中断？
答：可以，员工在累计缴费年限过程中，如果因换工作、失业等原因导致社保中断，可以在后续的工作中继续缴费，直至满足最低缴费年限要求。
2、员工退休后，社保待遇如何？
答：员工退休后，可以申请领取养老金，养老金的计算公式为：基础养老金+个人账户养老金，基础养老金与员工缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关；个人账户养老金则与个人账户累计储存额有关。
3、如何查询自己的社保缴费情况？
答：员工可以通过以下途径查询社保缴费情况：一是登录当地社保局官网查询；二是拨打当地社保局客服电话查询；三是前往当地社保局窗口查询。
厂里员工社保缴费年限一般为15年，但具体还需根据所参加的险种和地区政策来确定，了解社保政策，按时足额缴纳社保，是保障员工权益的重要途径，在日常生活中，大家要关注自己的社保权益，确保在需要时能够享受到应有的待遇。