社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，在工厂工作的员工，购买社保是权益的保障，也是企业应尽的义务，工厂员工买社保，公司需要承担多少呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解我国社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
以下是具体公司承担的部分：
1、养老保险：单位需缴纳员工工资总额的20%，个人需缴纳工资的8%，以员工工资为5000元为例，单位需为该员工缴纳养老保险1000元，个人需缴纳400元。
2、医疗保险：单位需缴纳员工工资总额的6%，个人需缴纳工资的2%，以员工工资为5000元为例，单位需为该员工缴纳医疗保险300元，个人需缴纳100元。
3、失业保险：单位需缴纳员工工资总额的0.5%，个人需缴纳工资的0.5%，以员工工资为5000元为例，单位需为该员工缴纳失业保险25元，个人需缴纳25元。
4、工伤保险：单位需缴纳员工工资总额的0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定，个人无需缴纳，以员工工资为5000元为例，若单位所在行业工伤保险费率为1%，则单位需为该员工缴纳工伤保险50元。
5、生育保险：单位需缴纳员工工资总额的0.8%，个人无需缴纳，以员工工资为5000元为例，单位需为该员工缴纳生育保险40元。
以员工工资5000元为例，单位每月需为该员工缴纳的社保费用为：
养老保险：1000元
医疗保险：300元
失业保险：25元
工伤保险：50元
生育保险：40元
总计：1425元
从上述计算可以看出，单位在为员工缴纳社保方面承担了较大的比例，这里的数据仅供参考，具体缴费比例会根据当地政策、行业等因素有所不同。
需要注意的是，以上所述的社保缴费比例是根据我国目前政策的大致规定，各地政策存在差异，具体缴费比例可能会有所不同，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社保缴费基数也会进行调整，具体缴费金额还需以当地社保部门公布的数据为准。
为员工缴纳社保是工厂应尽的义务，也是保障员工权益的重要举措，了解社保缴费比例和计算方法，有助于企业更好地履行社会责任，同时也有利于员工维护自身权益，在日常生活中，大家应关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。