在我国的社保体系中，社会保险是保障广大劳动者权益的重要手段，医疗保险和养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险共同构成了我国社保的五大险种，公司交社保和医保是一起交的吗？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保和医保的概念，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而医保，即医疗保险，是社保的一个组成部分，主要是为了解决劳动者在就医过程中的医疗费用问题。
我们来看公司是否一起交社保和医保。
在我国现行的社保体系中，公司为员工缴纳的社保是包括医疗保险在内的五险，也就是说，公司为员工缴纳社保时，是同时缴纳了医疗保险的，以下是详细的内容：
1、社保缴纳比例
公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和员工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
在缴纳比例方面，各地可能会有所不同，但大体上养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例是固定的，以医疗保险为例，企业通常需要缴纳员工工资总额的6%左右，员工个人则需缴纳2%左右。
2、医保缴费基数
医保缴费基数通常是员工本人上一年度的月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按照60%作为缴费基数；如果高于300%，则按照300%作为缴费基数。
3、为什么公司会一起缴纳？
公司一起缴纳社保和医保，主要是为了简化操作流程，提高工作效率，这种做法也有利于国家对社保基金的统一管理和监督，确保社保基金的安全和合规使用。
4、员工如何享受医保待遇？
员工在参加医疗保险后，就医时可以按照规定享受医保待遇，具体包括：门诊报销、住院报销、特殊疾病报销等，报销比例和范围根据当地政策和医保类型（如职工医保、居民医保）有所不同。
公司为员工缴纳社保时，确实是连同医保一起缴纳的，这种做法既有利于保障员工的合法权益，也有助于我国社保体系的完善和发展。
值得注意的是，社保和医保的缴纳对于员工和企业来说都是一项法定义务，企业和员工应当按时足额缴纳社保费用，以确保自身权益得到有效保障，员工在就医过程中，也要了解和掌握医保政策，合理使用医保资源，减轻自身负担，以下是几个小贴士：
- 定期了解当地医保政策，掌握报销范围和比例；
- 就医时，尽量选择医保定点医疗机构；
- 保存好就医相关单据，以便报销时使用。
通过以上介绍，相信大家对公司缴纳社保和医保的问题有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在需要时能够得到及时的帮助。