社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项社会保障制度，员工社保是由企业和个人共同承担的，员工社保公司交多少比例呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们需要了解我国社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面分别介绍每种保险企业和个人的缴费比例。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，企业和个人都需要按照一定的比例缴纳，目前，我国养老保险的缴费比例为：
1、企业缴费：一般为企业职工工资总额的16%左右（具体比例可能因地区差异而有所不同）。
2、个人缴费：一般为个人工资的8%。
医疗保险
医疗保险主要是为了解决员工看病就医的问题，其缴费比例如下：
1、企业缴费：一般为企业职工工资总额的6%左右（具体比例可能因地区差异而有所不同）。
2、个人缴费：一般为个人工资的2%。
企业还需要为员工缴纳一定比例的大病统筹费用，具体比例因地区而异。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在一定期限内维持基本生活，缴费比例如下：
1、企业缴费：一般为企业职工工资总额的0.5%左右（具体比例可能因地区差异而有所不同）。
2、个人缴费：一般为个人工资的0.5%。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益，其缴费全部由企业承担，个人不需要缴纳，具体缴费比例因行业风险程度和企业工伤事故发生率而异。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，其缴费也全部由企业承担，个人不需要缴纳，具体缴费比例因地区政策而异，一般在0.5%左右。
以下是具体的一些详细解答：
1、社保缴费基数如何确定？
社保缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，如果员工上一年度的月平均工资低于当地社会平均工资的60%，则按60%计算；如果高于当地社会平均工资的300%，则按300%计算。
2、社保缴费比例会调整吗？
是的，社保缴费比例会根据国家政策和地方实际情况进行调整，近年来我国逐步降低企业社保缴费比例，以减轻企业负担。
3、员工社保待遇如何？
员工社保待遇主要包括养老保险金、医疗保险报销、失业保险金、工伤保险待遇和生育保险待遇，具体待遇标准因地区、个人缴费年限和缴费基数等因素而异。
员工社保公司缴费比例是根据不同险种和政策而定的，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益，以下是简要概括：
- 养老保险：企业16%，个人8%
- 医疗保险：企业6%，个人2%
- 失业保险：企业0.5%，个人0.5%
- 工伤保险：企业承担，个人不缴费
- 生育保险：企业承担，个人不缴费
希望以上内容能对大家有所帮助，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。