在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益，有些公司为了降低人力成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，如果公司不缴纳社保，员工还要不要继续交五险呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们要明确五险的概念，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国法律规定企业必须为员工缴纳的社会保险，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，若用人单位不缴纳社保，将面临法律责任。
我们来分析一下，如果公司不缴纳社保，员工要不要继续交？
1、员工是否有义务缴纳五险？
根据我国相关法律法规，员工个人也需要承担一部分社会保险费用，养老保险、医疗保险和失业保险由员工和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，从法律角度讲，员工有义务缴纳自己应承担的社保费用。
2、公司不缴纳社保，员工如何**？
如果公司不缴纳社保，员工可以采取以下措施**：
（1）与公司沟通：员工可以与公司负责人进行沟通，了解不缴纳社保的原因，并要求公司依法缴纳社保。
（2）向劳动监察部门投诉：如果沟通无效，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
（3）申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向**提**讼。
3、员工要不要自己缴纳五险？
虽然员工有义务缴纳社保，但在实际操作中，如果公司不缴纳社保，员工自己缴纳五险的情况较为复杂。
（1）养老保险：员工可以自行缴纳养老保险，但需要注意的是，个人缴纳的部分和单位缴纳的部分需要一起缴纳，这对员工来说是一笔不小的负担。
（2）医疗保险：员工可以自行参加城乡居民医疗保险，但待遇相对较低，且无法享受企业职工医疗保险的报销比例。
（3）失业保险、工伤保险和生育保险：由于这些保险由单位全额缴纳，员工个人无法自行缴纳。
4、常见问题解答
（1）公司不缴纳社保，员工离职后能否要求赔偿？
根据相关法律法规，员工可以要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿，如果因此导致员工离职，员工还可以要求经济补偿。
（2）公司不缴纳社保，员工能否要求解除劳动合同？
可以，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
公司不缴纳社保是**行为，员工有权依法**，在实际操作中，员工是否自行缴纳五险需根据具体情况权衡，为了保障自身权益，员工应了解相关法律法规，积极与公司沟通，必要时寻求法律援助。