社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，自己交社保和单位交社保有什么区别呢？下面就来详细了解一下。
参保方式不同，自己交社保，通常是指以灵活就业人员的身份参加社会保险，需要个人到当地社保局办理相关手续，单位交社保，则是单位与员工建立劳动关系后，单位为员工办理社保登记，并按规定缴纳社保费用。
缴费项目不同
1、自己交社保：通常只需参加养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险，由于灵活就业人员没有固定的用人单位，所以不参加工伤保险和生育保险。
2、单位交社保：单位为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是说，单位交社保的缴费项目更全面。
缴费比例不同
1、自己交社保：个人需按照当地社保政策规定的缴费比例缴纳社保费用，养老保险缴费比例为20%，其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户；医疗保险缴费比例为7%，其中6%进入统筹基金，1%进入个人账户。
2、单位交社保：单位与员工共同承担社保费用，以养老保险为例，单位需缴纳16%的费用进入统筹基金，员工个人缴纳8%的费用进入个人账户，其他险种的缴费比例也各有不同。
缴费基数不同
1、自己交社保：个人可以根据自己的实际收入情况，选择适当的缴费基数，缴费基数有上下限规定，个人需在规定范围内选择。
2、单位交社保：单位为员工缴纳社保时，缴费基数通常为员工上一年度月平均工资，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果员工工资高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴费基数。
享受待遇不同
1、自己交社保：个人缴费的养老保险、医疗保险待遇与单位缴费的待遇基本相同，但由于不参加失业保险、工伤保险和生育保险，所以在这些方面无法享受相应待遇。
2、单位交社保：员工可以享受五险的待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些待遇在一定程度上保障了员工的基本生活。
政策优惠不同
1、自己交社保：个人缴费部分通常没有优惠政策，但部分地区对养老保险和医疗保险有一定的补贴。
2、单位交社保：单位为员工缴纳社保时，可以享受国家规定的优惠政策，如减免部分社保费用等。
自己交社保和单位交社保在参保方式、缴费项目、缴费比例、缴费基数、享受待遇和政策优惠等方面存在一定差异，具体选择哪种方式参保，需根据个人实际情况和需求来决定，无论是自己交社保还是单位交社保，都是为了保障自己的权益，使自己在面临养老、医疗、失业等问题时有所依靠。