北京社保是指北京市社会保险，它包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的社会保障体系，北京社保怎么交呢？以下就为大家详细介绍北京社保的缴纳情况。
我们需要了解的是，北京社保的缴纳分为两部分：单位和个人，单位是指企业、机关、事业单位等，个人则是指在该单位工作的员工。
单位缴纳部分
1、养老保险：单位需缴纳员工工资总额的20%作为养老保险费用。
2、医疗保险：单位需缴纳员工工资总额的10%作为医疗保险费用，其中一部分划入个人账户，用于支付门诊、急诊等医疗费用。
3、失业保险：单位需缴纳员工工资总额的2%作为失业保险费用。
4、工伤保险：单位需缴纳员工工资总额的0.2%-1.9%作为工伤保险费用，具体比例根据行业风险程度确定。
5、生育保险：单位需缴纳员工工资总额的0.8%作为生育保险费用。
6、住房公积金：单位需按照员工工资的5%-12%缴纳住房公积金，具体比例由单位自行确定。
个人缴纳部分
1、养老保险：个人需缴纳本人工资的8%作为养老保险费用。
2、医疗保险：个人需缴纳本人工资的2%作为医疗保险费用，其中一部分划入个人账户。
3、失业保险：个人需缴纳本人工资的0.2%作为失业保险费用。
4、住房公积金：个人需按照本人工资的5%-12%缴纳住房公积金，与单位缴纳比例相同。
以下是具体缴纳流程：
1、新入职员工：员工在入职后，单位会为其办理社保登记手续，包括填写相关表格、提交身份证复印件等材料。
2、社保缴费：单位按照规定的时间（通常为每月月初）向社保部门申报员工工资总额和社保缴费基数，然后按照上述比例缴纳社保费用，个人部分则由单位从员工工资中代扣代缴。
3、社保查询：员工可以通过北京市社会保险网上服务平台、社保局窗口等途径查询自己的社保缴纳情况。
4、社保转移：员工离职后，可向原单位申请办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位或户籍所在地。
北京社保的缴纳关系到每个人的切身利益，了解社保的缴纳情况对于维护自身权益具有重要意义，希望以上介绍能帮助大家更好地了解北京社保的缴纳流程和相关规定，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受。