企业社保和五险一金是我们在职场中经常听到的两个概念，它们都与员工的福利待遇密切相关，它们之间到底有什么区别呢？下面我将详细为大家介绍。
我们需要明确的是，企业社保和五险一金并不是同一个概念，企业社保是指企业为员工购买的各类社会保险，而五险一金则是指我国法定的五种社会保险和一种住房公积金的简称。
企业社保
企业社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是这五种保险的简要介绍：
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种社会保险，企业为员工缴纳养老保险，员工在退休后可以按月领取养老金。
2、医疗保险：为员工提供医疗费用补偿的一种社会保险，企业为员工缴纳医疗保险，员工在生病就医时可以按照规定报销医疗费用。
3、失业保险：为员工失业期间提供基本生活保障的一种社会保险，企业为员工缴纳失业保险，员工在失业时可以领取失业金。
4、工伤保险：为员工在工作中发生意外伤害或患职业病提供保障的一种社会保险，企业为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：为女员工生育期间提供保障的一种社会保险，企业为员工缴纳生育保险，女员工在生育时可以领取生育津贴和报销生育医疗费用。
五险一金
五险一金中的“五险”即上述的企业社保，而“一金”指的是住房公积金。
1、住房公积金：是一种住房储蓄，由企业和员工共同缴纳，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等，具有较低的贷款利率。
以下是企业社保和五险一金的主要区别：
1、概念不同：企业社保是指企业为员工购买的社会保险，而五险一金是指法定的五种社会保险和一种住房公积金。
不同：企业社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；五险一金则在企业社保的基础上增加了住房公积金。
3、缴费主体不同：企业社保的缴费主体为企业，员工个人不承担费用；而五险一金的缴费主体包括企业和员工个人，双方按照一定比例共同缴纳。
4、使用范围不同：企业社保主要用于补偿员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的风险；而住房公积金主要用于解决员工住房问题。
企业社保和五险一金都是为了保障员工的福利待遇，但它们在概念、内容和缴费主体上存在一定区别，作为职场人，了解这些区别有助于我们更好地维护自己的权益，在求职和工作中，我们要关注企业是否依法为我们缴纳五险一金，以确保在遇到相关问题时能够得到应有的保障。