人社局和社保局是两个不同的政府职能部门，它们在职责范围和服务内容上有所区别，下面将从机构性质、主要职责、服务对象等方面，详细为大家介绍人社局和社保局之间的区别。
机构性质
人社局，全称为人力资源和社会保障局，是负责我国人力资源、社会保障工作的政府组成部门，它在国家层面属于正部级单位，地方层面根据行政级别设为厅局级、处级或科级单位。
社保局，全称为社会保险局，是负责我国社会保险工作的政府直属机构，在国家层面，社保局属于副部级单位，地方层面根据行政级别设为厅局级、处级或科级单位。
主要职责
1、人社局的主要职责：
（1）制定人力资源、社会保障政策法规，并组织实施；
（2）负责促进就业工作，指导和管理职业技能培训、职业介绍和职业指导工作；
（3）负责人才流动和人才市场管理，做好人才引进和服务工作；
（4）负责劳动关系调整和劳动保障监察工作，保障劳动者权益；
（5）负责社会保障制度建设和管理工作，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等；
（6）负责军队转业干部、退役士兵安置工作；
（7）负责工资、福利、离退休人员的管理和服务工作。
2、社保局的主要职责：
（1）制定社会保险政策法规，并组织实施；
（2）负责社会保险登记、申报、征收、支付、稽核等管理工作；
（3）负责社会保险基金的管理和监督，确保基金安全；
（4）负责社会保险待遇的审核、支付和调整工作；
（5）负责社会保险定点医疗机构、药店的管理和监督；
（6）负责社会保险信息系统的建设和管理工作。
服务对象
1、人社局的服务对象：
（1）劳动者：包括企业职工、机关事业单位工作人员、灵活就业人员等；
（2）用人单位：包括企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位等；
（3）人才：包括各类专业技术人才、高技能人才、高校毕业生等；
（4）军队转业干部、退役士兵等。
2、社保局的服务对象：
（1）参加社会保险的全体人员：包括企业职工、机关事业单位工作人员、灵活就业人员、城乡居民等；
（2）享受社会保险待遇的人员：包括退休人员、失业人员、工伤人员、生育人员等。
人社局和社保局在职责和服务对象上存在一定程度的交叉和区别，人社局主要负责人力资源、社会保障政策制定和实施，以及人才、劳动关系、工资福利等方面的工作；而社保局主要负责社会保险制度的实施、基金管理和待遇支付等方面的工作，两者共同为我国的社会保障事业贡献力量，为广大人民群众提供优质的服务。