在我国的劳动法规定中，失业保险是一项重要的社会保障制度，旨在帮助失业人员在一定期限内维持基本生活，有些员工可能会因为故意旷工而被用人单位解除劳动合同，这种情况下，员工还能否领取失业金呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们需要了解失业金的领取条件，根据我国《失业保险条例》的规定，具备以下条件的失业人员可以领取失业金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
我们分析一下员工故意旷工导致失业的情况，员工故意旷工，说明其行为已经违反了用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依据严重违反规章制度为由，与员工解除劳动合同，在这种情况下，员工虽然失去了工作，但其失业并非“非因本人意愿中断就业”。
这是否意味着故意旷工的员工就不能领取失业金呢？这个问题并没有那么简单，以下几种情况需要具体分析：
1、如果员工故意旷工，且用人单位依据相关规定与员工解除了劳动合同，那么在这种情况下，员工不符合领取失业金的条件，因为其失业是因个人原因导致的。
2、如果员工虽然存在旷工行为，但用人单位并未严格按照法律规定解除劳动合同，例如未履行告知义务、未提前通知等，那么在这种情况下，员工可能仍有权领取失业金。
3、还有一种情况是员工虽然故意旷工，但在解除劳动合同前，已经符合领取失业金的条件，员工之前的工作年限和缴费年限已满足要求，那么在这种情况下，员工也可能有权领取失业金。
以下是具体的一些解答步骤：
如何判断是否符合领取条件？
失业人员需要向当地社会保险经办机构提交相关材料，包括身份证、户口簿、失业证明、就业失业登记证等，经办机构会对材料进行审核，判断是否符合领取条件。
如何处理故意旷工行为？
如果员工存在故意旷工行为，用人单位应当及时对其进行批评教育，并根据单位规章制度给予相应处罚，用人单位要确保在解除劳动合同过程中，严格遵守法律规定，避免因操作不当导致不必要的损失。
如何**？
如果失业人员认为自己符合领取失业金的条件，但经办机构不予批准，可以向当地劳动保障部门申请行政复议，如果对行政复议结果仍有异议，可以向人民**提**讼。
员工故意旷工导致失业是否能领取失业金，需要根据具体情况分析，在此提醒广大员工，要遵守用人单位的规章制度，珍惜自己的工作权益，用人单位也要依法行事，切实保障员工的合法权益。