社保单位后面是非编，这里的“非编”是指非编制人员，在我国，社保单位通常指的是国家机关、事业单位、企业等参与社会保险的单位，而这些单位中的工作人员，根据用工形式的不同，可以分为编制内人员（简称编内人员）和非编制人员（简称非编人员），下面将详细介绍社保单位和非编的相关内容。
编制内人员是指通过国家统一考试或者国家规定的其他方式，被正式录用为国家机关、事业单位的职工，他们享有国家规定的工资、福利待遇，并且退休后有国家保障的退休金，编内人员在社保单位中占有一席之地，他们的岗位通常较为稳定，社会保障体系也比较完善。
而非编制人员，顾名之义，是指不在编制内的工作人员，这类人员通常是通过合同形式与单位建立劳动关系，他们的工资、福利待遇通常低于编内人员，且在退休后的保障方面也有所不同。
以下是关于非编人员的几个方面详细介绍：
1、聘用方式：非编人员通常是通过单位自主招聘的方式录用的，他们与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期内，非编人员需遵守单位的各项规章制度。
2、工资待遇：非编人员的工资通常由基本工资、绩效工资和补贴等组成，相较于编内人员，他们的工资水平普遍较低，非编人员在年终奖、福利等方面也与编内人员存在一定差距。
3、社会保险：虽然非编人员的社会保险缴纳基数和比例与编内人员相同，但由于工资水平较低，实际缴纳的社保金额相对较少，这意味着，非编人员在退休后领取的养老金等社会保障待遇也会有所不同。
4、职业发展：非编人员在职业发展方面与编内人员存在一定差距，在很多单位，非编人员不具备晋升为中层以上领导职务的资格，非编人员在参加培训、进修等方面也受到一定限制。
5、离职待遇：非编人员离职时，通常只能按照合同规定享受相应的经济补偿，而编内人员离职，除了经济补偿外，还可能享有国家规定的其他福利待遇。
社保单位后面的非编，指的是在该单位工作的非编制人员，这类人员在工资待遇、社会保险、职业发展等方面与编制内人员存在一定差距，随着我国劳动人事制度改革的不断深入，非编人员的权益保障也在逐步加强，在今后的工作中，非编人员有望享受到更加公平、合理的待遇。