在我国的就业市场中，应届生身份对于求职者来说具有重要意义，很多企业在招聘时对应届生有特殊的要求，应届生的界定问题备受关注，有贵州网友提出疑问：“交了社保就不是应届生了吗？”下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要明确什么是应届生，应届生是指当年毕业的大学生，包括本科、硕士和博士研究生，按照我国教育部的规定，每年毕业的专科、本科、硕士研究生和博士研究生都算作应届生。
我们来看一下社保与应届生身份之间的关系，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，企业和员工应当参加社会保险，缴纳社保费。
交了社保是否会影响应届生的身份呢？
应届生的界定主要取决于毕业时间和是否签订劳动合同，以下是从几个方面来详细解答：
1、毕业时间：应届生的界定首先看毕业时间，在毕业当年，无论是签订劳动合同还是未签订劳动合同，只要没有超过毕业时间限制，都算作应届生，毕业生的应届生身份最长可以保持两年。
2、劳动合同：根据我国劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，如果毕业生在毕业前签订了劳动合同，并在毕业后按照合同规定到单位报到，那么他们就不算作应届生。
以下是交社保与应届生身份的具体关系：
1、交了社保并不直接导致失去应届生身份，在一些地区，如贵州省，毕业生在实习期间或者临时就业时交了社保，并不会影响其应届生身份，关键在于是否与单位签订了劳动合同。
2、如果毕业生在毕业前与单位签订了劳动合同，并开始缴纳社保，那么他们在毕业后就不再算作应届生，这是因为，签订劳动合同意味着建立了稳定的劳动关系，不再属于应届生的范畴。
3、部分特殊情况：在某些特殊情况下，毕业生即使交了社保，也可能被认定为应届生，在一些政策扶持的企业或项目中，毕业生在实习期间交了社保，但并未签订劳动合同，这种情况可以视为应届生。
以下是解答一些常见疑问：
1、问：我在贵州实习期间交了社保，会影响应届生身份吗？
答：实习期间交了社保并不会影响应届生身份，关键看你是否有正式的劳动合同。
2、问：我已经毕业一年，但一直没有找到工作，还算应届生吗？
答：根据我国教育部的规定，毕业生的应届生身份最长可以保持两年，只要你在两年内没有签订劳动合同，依然算作应届生。
对于贵州省交了社保是否就不是应届生的问题，我们可以得出结论：交了社保并不一定导致失去应届生身份，关键在于是否与单位签订了劳动合同，希望以上解答能对您有所帮助，在求职过程中，毕业生们还需关注各地政策的不同，以确保自己的权益。