社保五险和五险一金是我们在日常生活中经常听到的两种福利保障制度，它们都是为了保障员工的基本生活和提高员工福利而设立的，这两种制度究竟有什么区别呢？下面，我将详细为大家介绍。
我们要明确五险一金和五险的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，可以看出，五险一金比五险多了一个住房公积金。
我们来看一下五险的具体内容。
1、免费医疗保险：医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗，减轻家庭负担，在我国，医疗保险分为统筹账户和个人账户，统筹账户主要用于支付住院费用，个人账户则用于支付门诊费用，参加医疗保险的员工，可以享受到一定比例的医疗报销。
2、养老保险：养老保险是为了保障员工在退休后能够维持基本生活的一种社会保障制度，员工和公司共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险费后，可以按月领取养老金。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障制度，员工和公司共同缴纳失业保险费，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到一定的经济补偿，公司为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，员工可以按照规定享受工伤保险待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种社会保障制度，公司为员工缴纳生育保险费，女员工在生育期间可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。
下面，我们来看一下五险一金中的住房公积金。
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，员工和公司共同缴纳住房公积金，缴费比例根据各地政策有所不同，住房公积金可以用于购房、租房、还房贷等，同时还可以享受较低的贷款利率。
通过以上介绍，我们可以看出五险一金和五险的主要区别在于：
1、五险一金包含住房公积金，而五险不包含。
2、五险一金比五险的缴费基数和缴费比例更高，因此员工需要承担的费用也会更高。
3、五险一金在解决员工住房问题上具有优势，而五险则主要关注员工的医疗、养老、失业、工伤和生育保障。
五险一金和五险都是我国社会保障体系的重要组成部分，它们各自发挥着重要作用，保障着员工的基本生活，了解它们的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际工作中，我们要关注所在地区的社会保险政策，确保自己的权益得到保障，也要积极参保，为自己和家人提供一份安全保障。