五险一金和社保是我们日常生活中经常听到的词汇，它们都与我们的福利待遇息息相关，公司交的五险一金和社保之间有什么区别呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指我国用人单位给予员工的一种福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从概念上看，五险一金和社保似乎非常相似，但实际上它们之间存在一定的区别。
险种范围不同
五险一金包含的险种比社保更全面，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，共六项，而社保只包括前五项，没有住房公积金。
缴费主体不同
五险一金的缴费主体包括用人单位和员工个人，用人单位承担大部分费用，员工个人承担小部分费用，而社保的缴费主体也包括用人单位和员工个人，但缴费比例可能会有所不同。
缴费比例不同
五险一金的缴费比例相对固定，具体如下：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；
6、住房公积金：单位和个人各缴纳5%-12%。
而社保的缴费比例则根据各地政策有所不同，缴费比例会比五险一金低。
待遇享受不同
五险一金和社保的待遇享受也有所不同，以养老保险为例，五险一金的养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，而社保的养老保险待遇只有基础养老金和个人账户养老金。
公司交的五险一金和社保在险种范围、缴费主体、缴费比例和待遇享受方面存在一定区别，了解了这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益。
在实际生活中，五险一金和社保的缴纳对我们具有重要意义，它们不仅能为我们提供基本的生活保障，还能在一定程度上减轻我们的生活压力，我们要关注自己的五险一金和社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障，以下是几点注意事项：
1、了解当地政策：各地五险一金和社保政策可能有所不同，我们要了解自己所处地区的相关政策。
2、及时查询缴纳情况：定期查询五险一金和社保的缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳。
3、合理规划：根据个人需求，合理规划五险一金和社保的缴费比例，确保待遇最大化。
4、依法**：如发现用人单位未按规定缴纳五险一金和社保，可依法**。
通过以上介绍，相信大家对五险一金和社保的区别有了更深入的了解，希望这些信息能对大家的生活有所帮助。