在我国的社保体系中，社保缴费是单位和个人共同承担的，对于个人而言，是由公司缴纳社保更划算，还是个人自行缴纳更划算呢？这个问题困扰着很多人，下面，我将从缴费比例、待遇享受、政策优惠等方面，详细为大家分析一番。
我们来看一下社保的缴费比例，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，通常情况下，单位承担的比例要高于个人。
以养老保险为例，单位需缴纳的比例为20%，个人需缴纳的比例为8%，从这个角度来看，单位缴费似乎更有优势，因为个人负担相对较轻，这并不意味着由公司交社保就更划算。
我们分析待遇享受方面的差异，无论是单位缴纳还是个人缴纳，只要按时足额缴费，个人在达到法定退休年龄后，都可以享受到相应的养老待遇，不过，医疗保险方面就有一定差异了。
单位缴纳社保的情况下，个人可以享受到单位部分的医疗保险报销待遇，这意味着报销比例更高，而个人缴纳社保，只能享受个人账户部分的报销，报销比例相对较低，从这个角度来看，单位交社保在待遇享受上更有优势。
再来看政策优惠方面，我国政府为了鼓励单位和个人共同承担社保责任，对单位缴费部分给予了一定的税收优惠，单位缴纳的社保费用可以在计算应纳税所得额时予以扣除，从而减轻单位的税收负担，而个人缴纳的社保费用，虽然也有一定的税收优惠，但力度相对较小。
以下是具体分析以下几个方面：
1、经济负担：单位缴纳社保时，个人负担相对较轻，但并不意味着整体负担就低，因为单位缴纳的部分，实际上也是员工的福利，可以看作是员工收入的一部分，从这个角度来说，个人负担并无太大差异。
2、灵活性：个人缴纳社保具有更高的灵活性，如果个人离职或者创业，可以继续缴纳社保，不会影响待遇享受，而单位缴纳的情况下，一旦离职，可能会影响到社保待遇。
3、退休年龄：单位缴纳社保时，个人达到法定退休年龄即可办理退休手续，而个人缴纳社保，需要累计缴费满15年才能办理退休，这一点上，单位交社保也有一定优势。
到底哪个更划算呢？
这个问题没有绝对的答案，以下几种情况供大家参考：
1、对于在职员工来说，单位缴纳社保是更有优势的，因为个人负担较轻，且可以享受到更好的医疗保险待遇。
2、对于灵活就业者、个体工商户等群体，个人缴纳社保可能更合适，因为他们可以自行选择缴费基数，根据自己的经济状况调整缴费金额，具有更高的灵活性。
3、对于即将退休的人员，如果累计缴费年限不足，可以考虑个人缴纳社保，以确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。
社保是单位和个人共同承担的责任，无论是哪种方式缴纳，都是为了保障个人的合法权益，在做出选择时，要根据自己的实际情况和需求来决定，而不是单纯地比较哪种方式更划算，希望以上分析能为大家提供一些参考。