社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，公司社保是员工和单位共同缴纳的一种社会保险，公司每个月需要为员工缴纳多少社保费用呢？以下就为您详细介绍。
我们需要明确的是，我国社保缴费标准是根据上年度职工月平均工资来确定的，不同地区的社会平均工资有所不同，因此各地的社保缴费基数也会有所差异，公司需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。
以下是公司为员工缴纳社保的大致计算方法：
1、养老保险：公司需缴纳的比例为20%，员工个人缴纳比例为8%，某地区上年度职工月平均工资为6000元，那么公司每月需为员工缴纳的养老保险费用为：6000元 * 20% = 1200元。
2、医疗保险：公司需缴纳的比例一般为10%左右，个人缴纳比例为2%左右，另外还需缴纳3元左右的大病统筹费用，以6000元为例，公司每月需为员工缴纳的医疗保险费用为：6000元 * 10% + 3元 = 600.3元。
3、失业保险：公司需缴纳的比例为2%，个人缴纳比例为1%，以6000元为例，公司每月需为员工缴纳的失业保险费用为：6000元 * 2% = 120元。
4、工伤保险：公司需缴纳的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.5%-2%，这里以1%为例，公司每月需为员工缴纳的工伤保险费用为：6000元 * 1% = 60元。
5、生育保险：公司需缴纳的比例一般为1%左右，以6000元为例，公司每月需为员工缴纳的生育保险费用为：6000元 * 1% = 60元。
将以上五个险种的公司缴纳部分相加，即可得出公司每月需为员工缴纳的社保总费用：
1200元（养老）+ 600.3元（医疗）+ 120元（失业）+ 60元（工伤）+ 60元（生育）= 2040.3元。
需要注意的是，以上计算仅为示例，实际缴费金额需根据当地社保部门公布的具体缴费基数和比例来确定，随着员工工资水平的提高，社保缴费基数也会相应调整，因此公司为员工缴纳的社保费用也会有所变动。
公司社保缴费金额受到多种因素影响，如地区、行业、员工工资水平等，作为企业，了解并按时为员工缴纳社保是应尽的责任和义务，而对于员工来说，了解社保的相关知识，也有助于更好地维护自己的合法权益。