在职场中，五险一金和社保是每个员工都非常关心的问题，它们关系到我们的切身利益，因此了解它们的缴纳方式和相关规定显得尤为重要，五险一金和社保到底是不是从工资里扣除呢？下面我将详细为大家解答。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金的扣除方式
1、养老保险：养老保险的缴纳比例为个人缴费基数的8%，这部分费用会从员工的工资中扣除，单位也会承担一部分，比例为16%。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳比例为个人缴费基数的2%，同时需缴纳3元的大病统筹费用，这部分费用同样从员工工资中扣除，单位承担比例为8%左右。
3、失业保险：失业保险的缴纳比例为个人缴费基数的0.5%，从员工工资中扣除，单位承担比例为1.5%。
4、工伤保险：工伤保险的费用全部由单位承担，不从员工工资中扣除。
5、生育保险：生育保险的费用同样全部由单位承担，不从员工工资中扣除。
6、住房公积金：住房公积金的缴纳比例为个人缴费基数的5%-12%，从员工工资中扣除，单位承担相同比例的费用。
社保的扣除方式
社保的扣除方式与五险一金类似，以下是具体扣除：
1、养老保险：个人缴费基数的8%，从员工工资中扣除。
2、医疗保险：个人缴费基数的2%，从员工工资中扣除。
3、失业保险：个人缴费基数的0.5%，从员工工资中扣除。
4、工伤保险和生育保险：费用由单位承担，不从员工工资中扣除。
为什么扣除工资？
可以看出，五险一金和社保中的大部分费用确实是从员工工资中扣除的，为什么会出现这种情况呢？
1、社会保障制度规定：我国的社会保障制度要求单位和个人共同承担社会保障责任，以实现社会保障的可持续发展。
2、分担风险：通过单位和个人共同缴纳社保费用，可以减轻单一缴费主体的负担，实现风险共担。
3、增强保障：单位和个人共同缴纳社保费用，有利于提高社会保障水平，确保员工在遇到养老、医疗、失业等风险时得到及时救助。
如何查询扣除情况？
员工可以通过以下方式查询五险一金和社保的扣除情况：
1、查看工资条：工资条上会详细列出各项社保费用的扣除金额。
2、社保局查询：携带身份证和社保卡，到当地社保局查询个人社保账户信息。
3、网上查询：登录当地社保局官方网站，输入个人信息进行查询。
五险一金和社保确实是从员工工资中扣除的，这是我国社会保障制度的一部分，了解这些扣除情况，有助于我们更好地维护自己的权益，单位和个人共同承担社保费用，也体现了我国社会保障制度的公平性和可持续性，在日常工作中，我们要关注自己的社保权益，确保各项社保待遇的正常享受。