五险一金是我国的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金的缴纳，旨在为员工提供养老、医疗、住房等方面的保障，减轻员工的生活压力，下面，我将详细为大家介绍公司交的五险一金具体指什么。
我们来看看养老保险，养老保险是五险一金中最为重要的一项，它主要是为了解决员工退休后的基本生活问题，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休生活的基本需求。
接下来是医疗保险，医疗保险是为员工提供医疗费用保障的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工在定点医疗机构就医的医疗费用，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户可用于支付门诊费用，统筹基金则用于支付住院费用。
再来谈谈失业保险，失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以申请领取失业金，失业金的标准和领取期限根据员工的失业保险缴费年限和当地政策而定。
工伤保险是针对员工在工作中发生意外伤害或患职业病时提供的一种保障，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治、伤残补助、丧葬补助等保障。
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴、医疗费用报销等保障。
我们来看看住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由公司和员工共同缴纳，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等住房相关支出，住房公积金的缴纳比例由公司和个人协商确定，缴存的金额越高，员工可使用的住房资金也就越多。
公司交的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保障措施旨在为员工提供全面的社会保障，让员工在面临养老、医疗、住房等问题时，能够得到一定的帮助和支持。
通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更深入的了解，这些保险和公积金的缴纳，不仅有助于提高员工的生活质量，也有利于维护社会稳定，了解并充分利用这些社会保障制度，对我们每个人来说都具有重要意义。