在我国的社保体系中，社会保险是保障公民基本生活的重要制度，社保和医保是大家最为关注的两个方面，公司社保和医保是分开交的吗？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保和医保的定义及关系，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而医保，即医疗保险，是社保中的一个组成部分，在我国，社保和医保是由国家统一管理，单位和个人共同承担缴费责任的。
我们来看看公司是如何缴纳社保和医保的。
1、社保缴纳
公司为员工缴纳社保时，通常是按照当地社保部门的规定，将五个险种合并计算，然后按照一定的比例从员工的工资中扣除，这里所说的比例，是指单位（公司）和个人各自应承担的缴费比例，以养老保险为例，单位缴费比例约为20%，个人缴费比例约为8%，其他险种的比例也有所不同。
2、医保缴纳
对于医保，公司也是按照当地的规定，将医保费用从员工工资中扣除，医保的缴费比例为单位8%，个人2%，需要注意的是，这里的缴费比例仅供参考，具体比例以当地政策为准。
公司社保和医保是否分开交呢？
公司为员工缴纳社保和医保时，通常是合并计算的，也就是说，公司在为员工缴纳社保时，已经包含了医保的费用，这是因为社保和医保都是由同一个部门（社保部门）管理，且缴费基数、缴费比例等都是统一的。
在具体操作上，社保和医保的缴费账户是分开的，也就是说，公司在缴纳社保费用时，会将养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险的费用分别划拨到相应的账户，这样做的好处是，便于管理和监督，确保各项保险资金的专款专用。
公司社保和医保在缴费时是合并计算的，但在账户管理上是分开的，这样做既方便了企业操作，也确保了各项保险资金的合理使用，作为员工，了解这些信息有助于更好地维护自己的权益。
在此，还需要提醒大家，由于各地政策有所不同，具体的缴费比例、缴费基数等可能会有所差异，在了解社保和医保政策时，应以当地社保部门的规定为准，关注相关政策的变化，也有助于我们更好地享受社保待遇，以下是几个常见的问题解答：
1、员工可以只参加医保，不参加其他社保险种吗？
一般情况下，员工不能单独参加医保，必须参加全部五个险种，这是因为社保是一个整体，各个险种之间相互关联，共同保障员工的基本生活。
2、试用期内的员工需要缴纳社保和医保吗？
根据我国法律规定，试用期内的员工同样需要参加社保和医保，企业应从员工入职之日起，为其办理社保和医保手续。
3、灵活就业人员如何参加社保和医保？
灵活就业人员可以以个人身份参加社保和医保，具体办理流程和缴费标准，请咨询当地社保部门，通过以上解答，相信大家对公司社保和医保的缴纳情况有了更清晰的了解。