在职场中，五险一金是每位员工都非常关心的问题，工资是否包括五险一金呢？这个问题关系到大家的切身利益，下面我将详细为大家解答。
我们要明确五险一金的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是由国家法律法规规定，由单位和个人共同缴纳的。
工资是否包含五险一金呢？这个问题要从两个方面来看。
工资总额是指员工在一个工资支付周期内，从单位获得的全部收入，根据我国相关法律法规，工资总额包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，从这个角度来看，工资总额是不包括五险一金的，因为五险一金是由单位和个人共同缴纳的，而不是单位支付给个人的收入。
我们通常所说的“到手工资”或者“实发工资”，是指扣除五险一金后，员工实际领取的工资，在这种情况下，工资实际上是不包括五险一金的，因为五险一金已经从工资总额中扣除，剩下的部分才是员工实际领取的工资。
下面，我们具体来看一下五险一金的缴纳情况：
1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，这部分费用将从工资总额中扣除。
2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，同样，这部分费用也会从工资总额中扣除。
3、失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为0.5%，这部分费用也会从工资总额中扣除。
4、工伤保险：工伤保险费用由单位全额缴纳，个人不需要负担，工伤保险不会影响员工的工资。
5、生育保险：生育保险费用同样由单位全额缴纳，个人不需要负担。
6、住房公积金：住房公积金的缴纳比例由各地政府规定，一般为5%-12%，单位和员工各自按照规定比例缴纳，这部分费用也会从工资总额中扣除。
我们可以得出以下结论：
1、工资总额不包括五险一金，因为五险一金是由单位和个人共同缴纳的。
2、实际领取的工资（到手工资）是不包括五险一金的，因为这部分费用已经从工资总额中扣除。
了解这些信息后，大家在签订劳动合同或者查看工资条时，就能更清楚地知道自己的收入和五险一金缴纳情况，这对于维护自己的合法权益具有重要意义，也要提醒大家，五险一金是国家的福利政策，按时足额缴纳对于保障个人权益至关重要，切勿忽视。