在职场中，社会保险和住房公积金对于员工来说至关重要，它们关乎员工的切身利益，有些公司为了降低成本，可能会出现不为员工缴纳社保五险一金的情况，如果公司不缴纳这些费用，员工应该如何**和索赔呢？以下就来详细了解一下。
我们要明确社保五险一金的概念，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保和住房公积金。
公司不缴纳社保五险一金的处理方法
1、协商解决：当发现公司未缴纳社保五险一金时，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，了解原因并要求公司补缴。
2、劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未缴纳社保五险一金的情况，劳动监察部门会进行调查，并要求公司限期整改。
3、仲裁诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保五险一金，若仲裁结果不满意，还可以向**提**讼。
公司不缴纳社保五险一金的赔偿标准
1、社保补缴：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2、经济补偿：如果因公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。
3、损害赔偿：如果公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如因病无法报销医疗费用等，员工可以要求公司承担损害赔偿责任。
以下是一些具体赔偿细节：
1、养老保险：公司应补缴员工工作期间的全部养老保险费用，并支付相应的利息。
2、医疗保险：公司应补缴员工工作期间的医疗保险费用，并承担员工因病无法报销的医疗费用。
3、失业保险：公司应补缴员工工作期间的失业保险费用，并支付相应的利息。
4、工伤保险：如果员工发生工伤，公司应承担相应的工伤赔偿责任。
5、生育保险：如果员工在生育期间，公司未缴纳生育保险，公司应承担相应的生育费用。
6、住房公积金：公司应补缴员工工作期间的住房公积金，并支付相应的利息。
公司不缴纳社保五险一金的行为严重侵犯了员工的合法权益，作为员工，要积极**，通过合法途径要求公司补缴社保五险一金，并寻求相应的赔偿，在此过程中，了解相关法律法规，收集证据，以便在**过程中有据可依，希望以上内容能对大家有所帮助。