在我国的社保体系中，社保缴纳是维护广大人民群众基本生活权益的重要保障，社保缴纳分为公司代缴和个人缴纳两部分，两者共同构成了社保基金，用于支付参保人员的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保险待遇，社保公司代缴和个人缴纳的具体比例是多少呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国社保缴纳比例是由国家统一规定的，但不同地区可能会有所差异，社保包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是常见的公司代缴和个人缴纳的比例：
1、养老保险：公司代缴比例为20%，个人缴纳比例为8%，这意味着，如果您的月工资为10000元，那么公司需要为您缴纳2000元的养老保险，而您个人需要缴纳800元的养老保险。
2、医疗保险：公司代缴比例为10%，个人缴纳比例为2%左右，需要注意的是，医疗保险中还包括大病统筹基金，公司和个人需分别缴纳一定的费用，以10000元月薪为例，公司需缴纳1000元医疗保险，个人需缴纳200元左右。
3、失业保险：公司代缴比例为2%，个人缴纳比例为1%，以10000元月薪为例，公司需缴纳200元失业保险，个人需缴纳100元。
4、工伤保险：工伤保险费用全部由公司承担，个人无需缴纳，公司缴纳比例为1.5%左右，具体比例根据行业风险程度而定。
5、生育保险：生育保险费用同样全部由公司承担，个人无需缴纳，公司缴纳比例为1%左右。
我们具体来看看各个保险的缴纳细节：
养老保险：养老保险旨在保障参保人员在退休后的基本生活，个人账户用于记录个人缴纳的养老保险费用，而公司缴纳的部分则进入统筹账户，用于支付当期的养老金，个人账户的金额可以累积，最终转化为退休后的养老金。
医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，基本医疗保险用于支付参保人员的医疗费用，大病统筹基金则用于支付重大疾病的治疗费用，个人和公司缴纳的费用中，一部分进入个人账户，用于支付门诊费用，另一部分进入统筹账户，用于支付住院费用。
失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，符合条件的失业人员可以申请领取失业金。
工伤保险：工伤保险用于支付因工作原因受伤或患病的员工的医疗费用、伤残津贴等。
生育保险：生育保险用于支付女员工生育期间的医疗费用、产假工资等。
社保公司代缴和个人缴纳的比例是根据国家规定来执行的，具体比例如上所述，需要注意的是，这些比例可能会随着政策调整而发生变化，建议大家在缴纳社保时，及时关注相关政策，确保自己的权益得到保障，社保的缴纳对于个人和公司都是一种责任和义务，希望大家能够认真对待，共同维护我国的社保体系。