在职场中，社保对于员工来说是一项非常重要的福利保障，但在实际操作过程中，有时会遇到社保未到账的情况，如果社保未到账，公司能否取消不交呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，在社保未到账的情况下，公司是否有权取消缴纳呢？
公司在未经员工同意的情况下，不能擅自取消为员工缴纳社保，即使社保未到账，公司也需要继续履行缴纳义务，以下是对几个关键点的详细解答：
1、社保未到账的原因
社保未到账可能有以下几种原因：
（1）公司财务部门未及时转账；
（2）银行系统故障或延迟；
（3）社保局系统故障或延迟；
（4）员工个人信息填写错误或变更未及时更新。
2、公司能否取消缴纳社保？
如前所述，公司在未经员工同意的情况下，不能擅自取消缴纳社保，如果公司因社保未到账而取消缴纳，属于违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。
3、如何解决社保未到账的问题？
（1）员工应首先了解社保未到账的原因，可以咨询公司人事部门或财务部门。
（2）确认原因后，根据具体情况解决问题，如果是因为公司财务部门未及时转账，员工可以要求公司尽快处理；如果是银行或社保局系统故障，员工需要耐心等待。
（3）如果问题长时间未解决，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
4、员工如何维权？
（1）与公司沟通：发现社保未到账后，员工应首先与公司沟通，了解原因并要求解决。
（2）投诉：如果公司拒绝解决或解决问题不力，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
（3）申请仲裁：如果投诉未果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。
社保未到账的情况下，公司不能取消缴纳社保，作为员工，我们要了解自己的权益，及时与公司沟通解决问题，如果公司拒不履行缴纳社保的义务，我们要学会运用法律手段维护自己的权益。
在此提醒广大职场人士，社保对于我们的生活有着重要影响，务必关注自己的社保缴纳情况，了解相关法律法规，有助于我们在遇到问题时，更好地维护自己的权益，希望以上内容能对您有所帮助。