社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保是由公司交还是个人交好呢？这个问题困扰着很多人，下面，我将从社保的组成、缴费比例、待遇享受等方面为大家详细解答。
我们需要了解社保的组成，我国社保体系主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
从缴费比例来看，社保费用通常由单位和个人按照一定比例共同承担，以下是常见的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；
4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。
我们来看看社保由公司交和个人交的优缺点。
社保由公司交的优点
1、减轻个人负担：单位承担大部分社保费用，个人只需承担一小部分，这样可以减轻个人的经济压力；
2、稳定收入来源：单位缴纳社保，意味着员工的收入相对稳定，有利于提高生活质量；
3、享受待遇：单位缴纳社保，员工可以按规定享受各项社保待遇，如医疗报销、养老金等。
社保由个人交的优点
1、灵活性：个人缴纳社保可以根据自身经济状况选择合适的缴费基数，具有一定的灵活性；
2、自主选择：个人可以根据自己的需求，选择是否参加社保以及参加哪些险种；
3、积累权益：个人缴纳社保可以累积计算缴费年限，有利于提高未来享受待遇的水平。
以下是详细的分析：
1、养老保险：公司交和个人交的优劣
公司交养老保险，可以确保员工在退休后有一定的养老金来源，减轻个人养老压力，而个人交养老保险，虽然短期内负担较重，但长期来看，有利于个人累积更多的养老金。
2、医疗保险：公司交和个人交的优劣
公司交医疗保险，可以让员工在生病时得到及时治疗，减轻医疗负担，个人交医疗保险，虽然可以自主选择缴费基数，但在面临重大疾病时，可能面临较高的医疗费用压力。
3、失业保险：公司交和个人交的优劣
公司交失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿，帮助其度过难关，个人交失业保险，虽然可以降低失业风险，但同时也需要承担更高的缴费负担。
综合来看，社保由公司交和个人交各有优缺点，在实际操作中，以下几方面需要考虑：
1、个人经济状况：如果个人经济条件较好，可以选择个人缴纳社保，以减轻单位负担；反之，则可以选择单位缴纳社保；
2、单位政策：不同单位对社保的缴纳政策有所不同，员工需要了解并根据自己的需求选择；
3、未来规划：考虑自己的职业规划和发展前景，合理选择社保缴纳方式。
社保缴纳是一个涉及多方利益的问题，需要根据个人和单位的具体情况综合考虑，在了解社保相关政策后，做出适合自己的选择，才能更好地保障自己的权益。