在准备专升本的过程中，很多同学对于社保问题十分关注，特别是在毕业前是否算作应届生的问题上，如果专升本前交过社保，还算不算应届生呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要明确什么是应届生，在我国教育体系中，应届生通常指的是当年毕业的学生，包括本科生、专科生等，在求职、考试等方面，应届生身份往往能带来一定的优势，交过社保是否会影响应届生身份呢？
关于应届生的界定，主要看两个方面：一是毕业时间，二是档案归属，根据我国相关政策规定，只要学生在毕业后的两年内，档案、户口仍保留在学校或人才市场，且没有正式工作单位，就视为应届生。
我们来看社保对应届生身份的影响，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，交过社保是否就意味着失去了应届生身份呢？
这里要分情况讨论，如果学生在校期间，学校为其缴纳了社保，这种情况通常不会影响应届生身份，因为这部分社保是由学校统一缴纳，并非学生个人行为，但如果是以下两种情况，就需要注意了：
1、学生在实习期间，单位为其缴纳了社保，这种情况下，应届生身份可能会受到影响，因为实习单位为学生缴纳社保，意味着学生已经有了实际的工作经历，不符合应届生的界定。
2、学生自己缴纳了社保，这种情况下，应届生身份同样可能受到影响，因为个人缴纳社保意味着学生已经与社会建立了劳动关系，不再属于在校生范畴。
具体到专升本前交过社保的情况，以下是一些详细解答：
1、如果是在校期间，学校统一为学生缴纳的社保，那么不会影响应届生身份。
2、如果是在实习期间，单位为学生缴纳的社保，那么在专升本报名时，需要向招生部门说明情况，一般情况下，只要能提供相关证明，证明自己并未正式就业，还是可以认定为应届生的。
3、如果是个人缴纳的社保，那么在专升本报名时，可能需要提供相关证明材料，证明自己并未正式就业，但具体情况还需咨询当地招生部门。
对于专升本前交过社保的同学来说，是否算作应届生还需根据具体情况来判断，建议大家提前了解相关政策，确保自己的权益不受影响，也要注意在求职、考试等过程中，遵守相关规定，以免因社保问题导致失去应届生身份。