在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，对于工厂缴纳的社保，很多人好奇是否可以取出来使用，下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要了解社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目中，有的属于个人账户，有的属于统筹账户，工厂为员工缴纳的社保，分为两部分：一部分由企业承担，另一部分由个人承担。
关于社保是否可以取出来，我们需要分别来看：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，个人账户的养老保险金在员工达到法定退休年龄时，可以按月领取，工厂缴纳的部分，即统筹账户的养老保险金，是不可以取出来的，这部分资金主要用于支付退休人员的养老金，实现社会互助共济。
2、医疗保险：医疗保险主要用于支付员工的医疗费用，与养老保险类似，医疗保险也分为个人账户和统筹账户，个人账户的资金可以用于看病就医，但统筹账户的资金不可取出来，这是因为统筹账户的资金是为了保障全体参保人员的基本医疗需求，实现风险共担。
3、失业保险：失业保险金在员工失业时，可以申请领取，领取条件较为严格，需要满足一定的工作年限和失业原因，失业保险金同样分为个人账户和统筹账户，其中个人账户的资金可以领取，统筹账户的资金不可取。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险主要用于支付员工因工伤或生育产生的相关费用，由于它们属于短期保险，所以没有个人账户和统筹账户的划分，当员工发生工伤或生育时，可以直接使用保险金支付相关费用，但这部分资金也是不可取出的。
以下几种情况下，社保资金是可以取出的：
1、员工死亡：若参保人员不幸去世，其个人账户中的资金可以由继承人依法继承。
2、出国定居：若参保人员选择出国定居，经申请后，可以一次性领取个人账户中的资金。
3、达到法定退休年龄且缴费不满15年：在这种情况下，参保人员可以选择一次性领取个人账户中的资金，但统筹账户的资金不可领取。
4、重复缴费：若参保人员在同一时间段内重复缴纳社保，可以申请退还重复缴费部分。
工厂缴纳的社保大部分属于统筹账户，这部分资金是为了实现全体参保人员的社会保障，不可随意取出，而个人账户的资金在特定条件下可以取出，需要注意的是，社保政策会根据国家经济发展和社会需求进行调整，具体情况还需以当地社保部门的规定为准。
在此提醒广大参保人员，要充分了解社保政策，合理规划自己的职业生涯，确保在需要的时候，能够享受到应有的社会保障，也要珍惜自己的社保权益，不要轻信**中介，避免造成不必要的损失。