在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是必须的一项义务，企业是否可以按照最低工资标准给员工交社保呢？这个问题关系到员工的切身利益，下面就来详细解答一下。
我们需要了解什么是最低工资标准，最低工资标准是指国家为了保障劳动者基本生活需要，制定的劳动者在正常劳动条件下，企业应支付给劳动者的最低工资报酬，最低工资标准是根据地区经济发展水平、物价等因素综合确定的。
我们来看看企业为员工缴纳社保的相关规定，根据我国《社会保险法》的规定，企业应按照员工本人实际工资收入作为缴费基数，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里提到的缴费基数，是指员工在一个缴费年度内的月平均工资。
企业是否可以按照最低工资标准给员工交社保呢？答案是否定的，以下是一些详细的分析：
1、法律规定：根据《社会保险法》及相关规定，企业必须按照员工实际工资收入作为缴费基数，如果企业按照最低工资标准为员工缴纳社保，那么就违反了法律规定，属于**行为。
2、员工权益受损：如果企业按照最低工资标准为员工缴纳社保，会导致员工的社保权益受损，因为社保缴费基数降低，意味着员工退休后领取的养老金、医疗保险报销金额等都会受到影响。
3、社保部门监管：各地社保部门会对企业缴纳社保情况进行监管，一旦发现企业存在按照最低工资标准为员工缴纳社保的情况，将会对其进行查处，要求企业补缴差额部分，并可能面临罚款等处罚。
4、劳动合同**：如果企业未按照员工实际工资收入缴纳社保，员工可以据此向企业提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求企业纠正**行为。
企业在为员工缴纳社保时，应该如何确定缴费基数呢？
1、以员工上一年度月平均工资作为缴费基数，如果员工上一年度月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数。
2、对于新入职的员工，如果无法确定上一年度月平均工资，可以按照员工入职当月的工资作为缴费基数。
企业不能按照最低工资标准为员工缴纳社保，作为劳动者，我们应该了解自己的权益，确保企业按照实际工资收入为我们缴纳社保，如果发现企业存在**行为，要及时**，维护自己的合法权益，企业也应遵守国家法律法规，为员工按时足额缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。