在我国的就业大军中，应届毕业生是一个特殊的群体，他们初入职场，对社保政策了解不多，关于何时开始交社保的问题，很多人感到困惑，下面，我将详细为大家解答应届生何时开始交社保的问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社保，应届生从何时开始交社保呢？
应届生在正式入职后，与单位签订劳动合同，单位就会开始为其缴纳社保，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从应届生正式上班之日起，单位就有义务为其缴纳社保。
需要注意的是，社保的缴纳分为两部分：单位承担部分和个人承担部分，单位承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人只需要承担养老保险、医疗保险和失业保险，在缴纳社保时，单位会从员工的工资中扣除个人应承担的部分。
对于应届生来说，由于刚入职，可能会有试用期，在试用期内，单位是否需要为应届生缴纳社保呢？答案是肯定的，根据我国相关法律法规，试用期内的员工同样享有社保权益，单位必须为其缴纳社保。
有些应届生可能会遇到这样的情况：单位以各种理由拖延或拒绝为其缴纳社保，这时，应届生要明确自己的权益，勇敢维护自己的合法利益，如果单位不按规定缴纳社保，应届生可以向当地劳动保障部门投诉，要求单位补缴社保。
应届生缴纳社保有哪些好处呢？社保可以为应届生提供基本的生活保障，在生病时，医疗保险可以减轻医疗负担；失业时，失业保险可以提供一定的经济补偿，社保还与购房、子女教育等息息相关，对于应届生来说，及时缴纳社保具有重要意义。
应届生在正式入职后，单位就应该为其缴纳社保，应届生要了解自己的权益，确保单位按时足额缴纳社保，以下是几点小贴士：
1、签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款，避免日后发生**。
2、了解当地社保政策，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。
3、注意保存工资条和相关证明，以便在需要时证明自己的社保权益。
通过以上介绍，相信大家对应届生何时开始交社保的问题已经有了清晰的认识，希望广大应届生能够在职场中顺利发展，充分享受社保带来的权益。