在我国的社保体系中，职工社会保险是一个重要的组成部分，它包括了养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面的保障，很多人对于职工社保和职工医保是否分开存在一定的疑问，下面，我将详细为大家介绍这方面的内容。
我们需要明确的是，职工社保和职工医保虽然都属于社会保障范畴，但它们实际上是分开的两个险种，职工社保是一个总称，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五大险种，而职工医保只是其中的一个险种，专门负责为职工提供医疗保障。
职工社保的缴纳是由国家和个人共同承担的，根据我国相关法律法规，用人单位必须为其职工参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费，个人也需要承担一部分社保费用，这部分费用通常是从职工的工资中扣除，以下是具体的一些介绍：
1、职工养老保险：主要负责为职工退休后提供基本的生活保障，缴纳养老保险的年限和金额，将直接影响到职工退休后领取的养老金数额。
2、职工医保：即为职工提供医疗保障，包括门急诊、住院、**等方面的报销，职工医保分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门急诊等小额医疗费用，统筹基金则用于支付住院等大额医疗费用。
以下是关于职工医保的一些详细解答：
职工医保是否分开的具体内容：
缴纳方式
职工医保的缴纳是单独进行的，用人单位和职工个人需按照规定的比例缴纳医保费用，单位承担的比例较高，个人承担的比例较低。
使用范围
职工医保主要用于支付职工在定点医疗机构发生的医疗费用，包括门急诊、住院、**等，需要注意的是，职工医保有一定的报销范围和报销比例，超出范围的部分需个人自付。
为何说是分开的？
以下是原因：
1、缴费基数不同：职工社保的缴费基数通常是一个固定的数值，而职工医保的缴费基数可能会根据职工的工资收入进行调整。
2、报销范围和比例不同：虽然都属于医疗保障，但职工医保和职工社保中的其他险种在报销范围和比例上有所区别。
3、管理部门不同：职工社保由人力资源和社会保障部门管理，而职工医保则由医疗保障部门管理。
职工社保和职工医保是分开的两个险种，它们各自有不同的功能和职责，了解它们之间的区别，有助于职工更好地维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保和医保权益，确保在需要的时候能够得到应有的保障，也要了解相关政策，以便在遇到问题时能够及时解决。