在我国的社保体系中，五险和三险是常见的两种保险类型，它们都是为了保障广大劳动者的基本生活，但具体包含的险种和覆盖范围有所不同，下面，我将详细为大家介绍五险和三险的区别。
我们要了解五险和三险分别指的是什么，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险只包括养老保险、医疗保险和失业保险。
险种数量不同
五险相比三险，多了工伤保险和生育保险两个险种，工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，生育保险则是为了保障**劳动者在生育期间能够得到经济补偿和医疗服务。
适用范围不同
五险适用于我国境内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及这些单位的职工，而三险主要适用于城镇个体工商户、自由职业者等灵活就业人员。
缴费比例不同
五险和三险的缴费比例也有所不同，以我国某城市为例，五险中，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，而三险中，养老保险和医疗保险的缴费比例与五险相同，但失业保险的缴费比例有所不同。
待遇享受不同
由于五险包含的险种更多，因此其待遇享受范围也更广，参加五险的职工在发生工伤或生育时，可以享受到相应的医疗和经济补偿，而参加三险的人员则无法享受到这些待遇。
以下是具体的一些区别：
1、养老保险：五险和三险的养老保险待遇基本相同，都是根据个人缴费年限、缴费基数等因素计算养老金。
2、医疗保险：五险和三险的医疗保险待遇也基本相同，都可以在定点医疗机构报销医疗费用，但五险的医疗保险报销比例和范围相对更广。
3、失业保险：五险和三险的失业保险待遇有一定差异，参加五险的人员失业后，可以领取失业金，同时享受医疗保险待遇；而参加三险的人员失业后，只能领取失业金。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险只存在于五险中，三险无法享受。
五险和三险在险种数量、适用范围、缴费比例和待遇享受方面存在一定差异，大家在选择参加哪种保险时，要根据自己的实际情况和需求来决定，在我国社保体系不断完善的情况下，参加社保无疑是对自己未来生活的一种保障。