社保是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们的切身利益，在我国，社保通常指的是“五险一金”，那么公司交的社保是不是五险一金呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确五险一金的具体含义，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项内容共同构成了我国劳动者的社会保障体系。
一、养老保险：养老保险是五险一金中最重要的组成部分，它为参保人员提供退休后的基本生活保障，公司为员工缴纳的养老保险，会进入个人账户和国家统筹账户，等到员工退休后，可以按月领取养老金。
二、医疗保险：医疗保险是为解决员工看病就医问题而设立的一项保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付门诊、住院等医疗费用，参加医疗保险的员工，在看病时可以享受一定的报销比例。
三、失业保险：失业保险是为保障失业人员基本生活而设立的一项保险，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以为其提供一定期限的生活补助。
四、工伤保险：工伤保险是为保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益而设立的一项保险，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治、伤残津贴等保障。
五、生育保险：生育保险是为保障女员工生育期间的基本生活而设立的一项保险，公司为员工缴纳的生育保险，可以用于支付生育医疗费用、产假工资等。
六、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，公司为员工缴纳的住房公积金，可以用于购买、建造、翻修房屋，或者偿还住房贷款。
以下是详细解答：
公司交的社保确实是五险一金的一部分，以下是具体内容：
1、公司缴纳的社保包含了以上提到的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家强制要求企业为员工缴纳的，旨在保障员工的基本生活权益。
2、除了五险之外，一金指的是住房公积金，这也是公司必须为员工缴纳的部分，它有助于员工解决住房问题。
3、企业为员工缴纳的社保金额，通常是根据员工的工资基数和当地的社会平均工资来确定的，不同地区、不同企业的缴费比例可能有所不同，但总体上都是为了保障员工的社会福利。
4、值得注意的是，五险一金的缴纳是企业和员工共同承担的，企业负责缴纳大部分，员工个人也需要承担一部分，这样的制度设计，既减轻了企业的负担，也让员工能够享受到国家提供的社会保障。
公司交的社保确实包括五险一金，这是国家对劳动者权益的一种保障，作为员工，我们应该了解自己的社保权益，合理利用这些福利，为自己和家庭提供更好的生活条件，也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，在日常生活中，如遇到社保相关问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取权威解答。