在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为劳动者提供了基本的生活保障，是企业对员工负责的体现，很多人在讨论公司交社保时，会疑惑公司交的社保是指五险还是社保？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保的概念，社保即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，给予一定物质帮助的社会保障制度，在我国，社保主要包括五个方面的保障，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这也就是我们常说的“五险”。
公司交社保，通常情况下是指企业为员工缴纳的五险，这五险各自有着不同的功能和作用：
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种社会保险，企业按员工工资的一定比例缴纳养老保险费，员工退休后可以按月领取养老金。
2、医疗保险：为员工提供看病就医保障的一种社会保险，企业为员工缴纳医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用。
3、失业保险：为员工失业期间提供基本生活保障的一种社会保险，企业按员工工资的一定比例缴纳失业保险费，员工失业后可以领取失业金。
4、工伤保险：为员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，提供一定物质帮助的一种社会保险，企业为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：为女员工生育期间提供保障的一种社会保险，企业为员工缴纳生育保险费，女员工生育期间可以享受生育津贴和医疗待遇。
为什么公司交的社保通常是指五险呢？原因如下：
1、国家法律规定：我国《社会保险法》明确规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是法定的，具有强制性。
2、社保覆盖范围：五险覆盖了员工在求职、工作、退休等各个阶段的基本生活需求，是企业对员工负责的体现，企业为员工缴纳五险，有利于维护员工的合法权益。
3、社保缴费比例：五险的缴费比例由国家统一规定，企业和员工各自承担一部分，企业为员工缴纳五险，有助于减轻员工的经济负担，提高员工的福利待遇。
公司交社保通常是指五险，企业为员工缴纳五险，既是为了履行法定义务，也是为了保障员工的基本生活，提高员工的幸福感，在实际操作中，部分企业可能会为员工提供额外的补充保险，如企业年金、补充医疗保险等，但这并不影响五险作为公司交社保的基本含义，在求职时，了解企业是否为员工缴纳五险，对于维护自身权益具有重要意义。