在我国的劳动保障体系中，五险一金是重要的组成部分，它为劳动者提供了有力的保障，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金到底是不是社保？又是如何缴纳的呢？下面就来详细了解一下。
五险一金是什么？
五险一金中的“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金，这些保险和住房公积金共同构成了我国的劳动保障体系，旨在为劳动者提供全方位的保障。
1、养老保险：为劳动者退休后提供基本生活来源的一种社会保险制度。
2、医疗保险：为劳动者在生病或受伤时提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障的一种社会保险制度。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供医疗、生活补偿的一种社会保险制度。
5、生育保险：为女职工在生育期间提供医疗、生活补偿的一种社会保险制度。
6、住房公积金：一种住房储蓄，用于劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房。
五险一金是不是社保？
五险一金中的“五险”属于社会保险范畴，而“一金”则是住房公积金，不属于社会保险，但五险一金通常被统称为社保，因为在实际操作中，它们通常是捆绑在一起缴纳的，所以说，五险一金可以理解为社保的一部分。
五险一金如何缴纳？
1、缴纳比例：五险一金的缴纳比例由国家和地方政府规定，各地略有不同，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为：单位承担16%，个人承担8%；单位承担10%，个人承担2%+3元；单位承担0.5%，个人承担0.5%；单位承担0.2%-1.9%，个人不承担；单位承担0.8%，个人不承担，住房公积金的缴纳比例为：单位承担5%-12%，个人承担5%-12%。
2、缴纳基数：五险一金的缴纳基数通常是劳动者上一年度的月平均工资，如果劳动者上一年度的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴纳基数；如果高于当地最高工资标准，则按照最高工资标准作为缴纳基数。
3、缴纳时间：五险一金的缴纳时间通常为每月的固定日期，由单位统一办理，单位应在规定的时间内将五险一金缴纳到指定的社会保险基金账户。
4、缴纳流程：单位首先为员工办理社保登记，然后根据员工的工资情况确定缴纳基数，再按照规定的比例计算出单位和个人应缴纳的金额，最后在规定的时间内缴纳到指定的账户。
以上内容，五险一金确实是我们常说的社保的一部分，它对劳动者的生活具有重要意义，了解五险一金的缴纳方式和相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，以下是一些常见问题解答：
1、如何查询个人五险一金缴纳情况？
答：可以通过当地社会保险局网站、12333电话查询系统或者直接到社会保险局查询。
2、五险一金可以中断缴纳吗？
答：可以，但中断缴纳会影响劳动者享受相关保险待遇，医疗保险中断缴纳后，需重新连续缴纳一定时间后才能再次享受报销待遇。
3、五险一金可以异地转移吗？
答：可以，劳动者在跨地区流动就业时，可以将五险一金转移到新就业地继续缴纳，具体操作可咨询当地社会保险局，通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更深入的了解，在日常工作中，我们要关注自己的社保权益，确保五险一金的正常缴纳。