社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，单位为我们缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果辞职了，单位交的社保可以取出来吗？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要明确的是，单位为我们缴纳的社保分为两种类型：一种是个人账户，另一种是统筹账户，个人账户里的钱是我们自己缴纳的部分，而统筹账户里的钱则是单位缴纳的部分。
1、养老保险：在养老保险方面，辞职后个人账户里的钱是可以取出来的，但统筹账户里的钱则不能，根据我国相关政策规定，个人账户里的钱可以转移到新单位继续缴纳，也可以选择提取出来，但提取出来的条件是，必须达到法定退休年龄，且累计缴纳年限满15年。
2、医疗保险：医疗保险与养老保险类似，个人账户里的钱可以取出，但统筹账户里的钱不能，需要注意的是，医疗保险个人账户里的钱取出后，将无法享受医疗保险待遇，建议在找到新工作后，及时将医保关系转移到新单位。
3、失业保险：失业保险方面，辞职后可以申请领取失业金，但领取失业金的条件较为严格，需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求，如果不符合领取条件，个人账户里的钱可以取出。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险是由单位全额缴纳，个人无需缴纳，辞职后这两部分保险没有个人账户，也就不存在取出的问题。
以下是关于辞职后如何处理社保的具体步骤：
第一步：办理社保关系转移手续，在辞职后，应先到原单位人事部门办理社保关系转移手续，领取社保转移单。
第二步：找到新单位后，及时将社保关系转移到新单位，由新单位继续为您缴纳社保。
第三步：若暂时没有找到新工作，可以申请办理灵活就业人员社保缴纳手续，继续缴纳社保，这样可以避免社保中断，影响今后的待遇享受。
关于单位交的社保辞职后是否可以取出来，要根据不同保险种类和个人情况来判断，在处理社保问题时，一定要了解相关政策，确保自己的权益不受损害，以下是一些注意事项：
1、社保关系转移过程中，要确保个人信息准确无误，避免影响后续待遇享受。
2、在没有找到新工作的情况下，可以咨询当地社保部门，了解如何以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
3、领取失业金时，要符合相关条件，并按照规定办理手续。
4、社保问题涉及个人权益，要密切关注政策变化，确保自己的权益得到保障，希望以上解答能帮助到大家，祝大家在辞职后顺利处理社保问题。