在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着缴纳社保的义务，很多人发现，个人缴纳的社保金额似乎比公司缴纳的要高，这究竟是为什么呢？下面，我们就来详细了解一下这背后的原因。
我们需要明确的是，我国社保体系包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，个人和公司各自承担的缴费比例是根据国家政策来规定的，不同险种的缴费比例也有所不同。
1、养老保险方面
在养老保险方面，个人缴费比例为8%，而公司缴费比例为16%，从这个比例来看，公司缴费比例是个人缴费比例的两倍，为什么我们还会感觉个人缴纳的社保比公司高呢？这主要是因为个人缴纳的社保金额是直接从工资中扣除的，而公司缴纳的部分则不直接体现在员工的工资条上。
2、医疗保险方面
在医疗保险方面，个人缴费比例为2%，公司缴费比例为10%，从这个比例来看，公司缴费比例同样高于个人，但需要注意的是，医疗保险还有一项个人账户，个人和公司各缴纳一定比例的费用进入个人账户，用于支付日常的医疗消费，这部分费用也是从个人工资中扣除的。
以下是一些详细的原因，解释个人感觉缴纳社保比公司高的原因：
原因一：缴费基数不同
个人和公司缴纳社保的基数是不同的，个人缴费基数通常是本人的工资，而公司缴费基数则是以公司全体员工工资总额来计算的，在很多情况下，员工的平均工资低于最高缴费基数，导致公司缴费基数较高，虽然公司缴费比例较高，但个人感觉缴纳的金额更多。
原因二：个人账户与统筹账户
社保体系中，个人账户和统筹账户是两个重要的概念，个人账户主要用于支付个人医疗、养老等方面的费用，而统筹账户则用于支付社会共济部分的费用，个人缴费部分大部分进入个人账户，而公司缴费部分则主要进入统筹账户，个人在缴纳社保时，会感觉自己的负担较重。
原因三：税前工资与税后工资
个人缴纳社保是按照税前工资来计算的，而公司缴费则是按照税后工资总额来计算的，这意味着，个人在缴纳社保时，实际上是在用自己的税前工资来支付，而公司则是用税后工资来支付，这也导致个人感觉缴纳的社保金额较高。
原因四：社保优惠政策
我国政府为了减轻企业负担，对企业的社保缴费给予了一定的优惠政策，降低企业养老保险缴费比例等，这些政策在一定程度上减轻了企业的社保负担，但个人缴费部分并未享受到同样的优惠，因此个人感觉缴纳的社保较高。
虽然从缴费比例上看，公司缴纳的社保似乎更高，但由于缴费基数、个人账户与统筹账户、税前工资与税后工资等因素的影响，个人在缴纳社保时感觉负担较重，了解这些原因后，我们就能明白为什么个人缴纳社保会比公司高了，社保体系的建立是为了保障广大人民群众的基本生活，个人和公司的共同缴费，也为我国社保体系的可持续发展提供了有力保障。