社保和公积金是我国两项重要的社会保障制度，对于维护职工的合法权益具有重要意义，在实际工作中，有些公司只给员工缴纳了社保，而没有缴纳公积金，这种情况是否合理？下面就来为大家详细解答一下。
我们需要了解社保和公积金的定义及作用，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要用于保障参保人员在面临养老、医疗、失业、工伤和生育风险时的基本生活，而公积金，全称为住房公积金，是一种住房储蓄，主要用于解决职工购房、租房等住房问题。
公司只交社保没交公积金的原因
1、法律规定不同
根据我国相关法律法规，社保是强制性的，所有企业必须为员工缴纳社保，而公积金并非强制性缴纳，是否缴纳以及缴纳比例由企业自主决定，部分企业可能会出于成本考虑，只给员工缴纳社保。
2、企业经营状况
部分企业可能由于经营不善，资金紧张，无法承担公积金的缴纳，在这种情况下，企业可能会选择只缴纳社保，以减轻经营压力。
3、员工需求
有些员工可能觉得公积金的作用不大，更关注社保的保障作用，在部分企业中，员工可能会同意只缴纳社保。
公司只交社保没交公积金的影响
1、员工住房权益受损
公积金的缴纳对于员工解决住房问题具有重要意义，如果企业不缴纳公积金，员工在购房、租房时将无法享受到公积金贷款、提取等优惠政策，从而影响员工的住房权益。
2、员工福利待遇降低
虽然公积金并非强制性缴纳，但它是员工福利的一部分，企业不缴纳公积金，意味着员工的福利待遇降低。
3、企业形象受损
企业不为员工缴纳公积金，可能会在招聘和员工留存方面受到影响，导致企业形象受损。
如何应对公司只交社保没交公积金的情况
1、了解政策法规
员工应了解国家和地方关于社保和公积金的政策法规，明确自己的权益。
2、沟通协商
员工可以与企业进行沟通，了解企业不缴纳公积金的原因，并提出自己的需求，如果企业确实存在困难，可以协商解决。
3、法律途径
如果企业无正当理由拒绝缴纳公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
公司只交社保没交公积金是不符合我国相关法律法规的行为，员工应了解自己的权益，通过沟通协商或法律途径，维护自己的合法权益，企业也应承担起社会责任，为员工提供完善的福利待遇，以下是几点建议：
1、企业应依法为员工缴纳社保和公积金，确保员工权益得到保障。
2、政府部门应加大对**企业的查处力度，督促企业履行社会责任。
3、员工要提高自己的法律意识，学会用法律手段维护自己的权益。
4、社会各界要关注企业社保公积金缴纳问题，共同推动社会保障制度的完善。