在我国的社保体系中，工龄是一个非常重要的概念，它直接影响到个人享受社保待遇的高低，特别是在1996年以前，我国社保制度还处于探索和改革阶段，关于工龄社保的规定具有一定的特殊性，下面，我将详细为大家介绍96年以前工龄社保的相关规定。
工龄的定义及分类
工龄，是指职工从事国家规定的工作年限，根据统计口径的不同，工龄可分为连续工龄和本企业工龄，连续工龄是指职工在一家企业连续工作的时间，而本企业工龄则是指职工在当前企业工作的时间，在1996年以前，我国社保制度主要关注的是连续工龄。
96年以前工龄社保的基本规定
1、养老保险
在1996年以前，我国养老保险制度实行的是“企业退休金制度”，根据当时的规定，职工连续工龄满15年，达到法定退休年龄时，可以办理退休手续，并按月领取退休金，退休金的标准与职工的连续工龄和本人退休前工资挂钩。
2、医疗保险
1996年以前，我国尚未建立统一的医疗保险制度，那时，职工的医疗费用主要由企业负担，职工连续工龄满一定年限（通常为5年），可以享受企业提供的医疗待遇，职工因病或非因工负伤，连续工龄满一定年限，还可以享受病假工资或疾病救济。
3、失业保险
在1996年以前，我国失业保险制度尚不完善，当时的规定是，职工连续工龄满1年，因企业原因失业，可以领取失业救济金，失业救济金的标准与职工的连续工龄和本人失业前工资挂钩。
4、工伤保险
1996年以前，我国工伤保险制度也处于起步阶段，职工因工负伤或患职业病，连续工龄满一定年限，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
工龄计算方法
在1996年以前，工龄的计算方法相对较为简单，以下几种情况均可计算为连续工龄：
1、在企业工作的时间；
2、服兵役的时间；
3、在国家机关、事业单位工作的时间；
4、在农村集体所有制企业工作的时间；
5、经劳动部门认定的其他工作时间。
工龄社保的转移和接续
1996年以前，我国职工的工龄社保关系相对固定，职工在同一企业工作，工龄社保关系不会发生转移，若职工调离原企业，工龄社保关系可以随本人转移至新企业，若职工从企业调至国家机关、事业单位，工龄社保关系也可以相应转移。
1996年以前，我国工龄社保规定主要体现在养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面，随着我国社保制度的不断完善，工龄社保的规定也在逐步调整，了解这些历史规定，有助于我们更好地理解我国社保制度的发展历程，也为广大职工维护自身合法权益提供了依据，以下是以下内容，以下是继续扩展的部分：
工龄社保的争议处理
在那个时期，由于工龄社保规定的不完善，职工与企业之间关于工龄社保的争议时有发生，对于此类争议，通常由劳动部门进行调解，若调解无效，可以依法向人民**提**讼。
工龄社保的改革与发展
随着我国经济体制改革的深入，1996年以后，我国社保制度逐步走向完善，特别是《中华人民共和国社会保险法》的颁布实施，为工龄社保的改革与发展提供了法律依据，我国工龄社保制度已经实现了从企业保障向社会保障的转变，为广大职工提供了更加稳定、可靠的保障，以下是几个关键点：
- 改革后，工龄不再是享受社保待遇的唯一标准，个人缴费年限也成为重要依据。
- 社保关系转移接续更加便捷，职工在不同地区、不同企业间流动时，社保权益得到更好保障。
- 社保制度覆盖范围不断扩大，逐步实现了全民参保的目标。
通过以上介绍，我们可以看到，我国工龄社保制度在1996年以前虽然尚不完善，但已经为职工提供了一定的保障，随着社保制度的不断改革与发展，我国职工的社保权益得到了更加充分的保障。