在我国的劳动法律法规中，企业为员工缴纳社会保险是法定义务，在实际工作中，部分企业为了降低成本，可能会出现不为员工购买社保的情况，如果公司不给员工买社保，员工应该如何**，公司又应该如何进行赔偿呢？以下将详细为您解答。
我们要明确一点，企业不为员工缴纳社保是**行为，根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果企业未按照规定为员工缴纳社会保险费，员工可以采取以下措施：
1、与企业协商：当发现企业未给自己缴纳社保时，员工可以先尝试与企业进行沟通，要求企业补缴社保，在协商过程中，员工可以了解企业不缴纳社保的原因，并提出自己的诉求。
以下是对公司赔偿的具体介绍：
协商无果时，以下是赔偿方式
1、补缴社保：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求企业补缴未缴纳的社会保险费，企业需要按照以下标准进行赔偿：
- 补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险的基数：一般为员工本人上年度月平均工资。
- 补缴年限：自员工入职之日起计算，至补缴之月的前一个月。
2、经济赔偿：根据《劳动合同法》第三十八条规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，经济补偿的计算标准如下：
- 工作满一年但不满十年的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作满十年的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，且额外支付一个月工资。
以下是一些注意事项
1、保留证据：员工在**过程中，要保留好与企业签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在投诉或诉讼时使用。
2、了解政策：了解当地的社会保险政策，有助于员工更好地维护自己的权益。
3、法律途径：如果协商、投诉等方式无法解决问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向人民**提**讼。
公司不给员工买社保的赔偿方式主要包括补缴社保和经济赔偿，员工在**时，要充分了解相关法律法规，采取合适的方式，维护自己的合法权益，以下是一些 tips：
- 及时**：发现企业未缴纳社保时，要尽快采取行动，避免超过时效。
- 保持冷静：在**过程中，要保持冷静，合理表达诉求，避免情绪激动导致不必要的麻烦。
- 寻求帮助：如果自己不熟悉相关法律法规，可以寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
通过以上介绍，相信大家对公司不买社保的赔偿问题有了更清晰的了解，在遇到类似问题时，要勇敢地站出来，维护自己的权益。