社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，维护社会稳定而建立的一种社会保障制度，社保到底是属于个人的还是单位的呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，这些保险的费用是由个人和单位共同承担的。
从个人角度来看，社保是每个人享有的权利，根据我国相关法律规定，凡是在我国境内就业的劳动者，都应参加社会保险，个人参加社保，可以为自己在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供一定的保障，以下是个人在社保中的具体承担：
1、养老保险：个人需缴纳工资的8%作为养老保险费用。
2、医疗保险：个人需缴纳工资的2%左右作为医疗保险费用，另需缴纳一定金额的大病统筹费用。
3、失业保险：个人需缴纳工资的0.5%作为失业保险费用。
4、工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳费用，全部由单位承担。
从单位角度来看，社保是单位应尽的义务，单位有责任为员工缴纳社会保险费用，以下是单位在社保中的具体承担：
1、养老保险：单位需缴纳工资的16%作为养老保险费用。
2、医疗保险：单位需缴纳工资的6%左右作为医疗保险费用，另需缴纳一定金额的大病统筹费用。
3、失业保险：单位需缴纳工资的1.5%作为失业保险费用。
4、工伤保险：单位需缴纳工资的0.5%-2%作为工伤保险费用，具体比例根据行业风险程度确定。
5、生育保险：单位需缴纳工资的1%左右作为生育保险费用。
以下是关于社保具体的一些详细解答：
1、社保的缴纳是否仅限于单位？
不是，如前所述，社保是由个人和单位共同承担的，个人和单位各自按照规定的比例缴纳相应的保险费用，共同构成社保基金。
2、社保待遇是否仅限于本人？
不是，社保待遇不仅限于本人，还可以惠及家庭成员，医疗保险可以报销家庭成员的医疗费用，养老保险可以为退休后的家庭成员提供生活来源等。
3、社保转移是否会影响待遇？
一般情况下，社保转移不会影响待遇，如劳动者跨地区就业，可以将社保关系转移到新就业地，继续享有相应的社保待遇。
社保既是个人享有的权利，也是单位应尽的义务，在我国法律的保护下，个人和单位共同承担社保费用，共同维护社会保障制度的正常运行，通过社保，我们可以为自己和家庭提供一份保障，减轻生活中的风险，无论是个人还是单位，都应认真对待社保问题，按时足额缴纳保险费用。