在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两种方式，很多朋友对于公司交社保和自己交社保的区别不太了解，下面我就为大家详细介绍一下这两种方式的差异。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司交社保和个人交社保在险种上没有区别，主要区别在于缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面。
缴费主体不同
公司交社保是指由单位（企业、机关、事业单位等）为员工缴纳社保，个人只需承担部分费用，个人交社保则是指没有单位依托的个人，如自由职业者、个体工商户等，需要自行承担全部社保费用。
缴费比例不同
公司交社保和个人交社保在缴费比例上有所不同，以养老保险为例，单位需缴纳的比例一般为20%左右，个人需缴纳的比例为8%，而在个人交社保的情况下，个人需承担全部费用，即28%左右。
以下是具体缴费比例的对比：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。
缴费基数不同
社保缴费基数是指计算社保费用的基数，公司交社保时，缴费基数通常为员工本人上一年度的月平均工资，个人交社保时，缴费基数则分为几个档次，个人可以根据自己的实际情况选择合适的档次。
享受待遇不同
1、养老保险：公司交社保和个人交社保在养老保险待遇上基本相同，主要根据个人缴费年限和缴费金额来计算养老金。
2、医疗保险：公司交社保的员工可以享受单位部分的医疗保险报销，个人交社保的则只能享受个人部分的医疗保险报销。
3、失业保险：公司交社保的员工在失业后可以申请失业金，个人交社保的则无法申请。
以下是对具体待遇的差异：
1、医疗保险：公司交社保的员工，单位会承担一部分起付线以下和封顶线以上的医疗费用，个人交社保的则需全额承担；
2、工伤保险：公司交社保的员工在工作中发生意外伤害或职业病，可享受工伤保险待遇，个人交社保的则无法享受。
办理手续不同
公司交社保时，员工只需提供相关资料给单位，由单位统一办理社保手续，个人交社保则需要自行前往社保局或通过线上渠道办理相关手续。
政策优惠不同
公司交社保可以享受国家的一些优惠政策，如税收减免等，个人交社保则没有这些优惠政策。
公司交社保和个人交社保在缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面存在一定差异，大家在选择社保缴纳方式时，要根据自己的实际情况和需求来决定，值得注意的是，无论哪种方式，按时足额缴纳社保都是维护自身权益的重要途径。